人力资源管理专业主要学习管理学基础知识、经济学基础、劳动的经济基础、统计学与大数据技术、应用法律依据、营销、组织行为管理、人力资源管理基本功、招聘与考核、培训管理课程，以下为相关介绍，以供参考。

1个、专业课程

专业基础课程：管理基础、经济学基础、劳动的经济基础、统计学与大数据技术、应用法律依据、营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基本功、招聘与考核、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实践、人力资源服务。

2个、培训目标

本专业培养德、智、体、艺、劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理与人力资源服务知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务的能力，成为工匠和信息素养，能够在组织内从事招聘管理工作、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、在人力资源共享服务中心和第三方人力资源服务机构工作的高素质技术技能人才。

3个、职业方向

对于人力资源管理和人力资源服务的职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务岗位（组）。

标签： 人力资源管理

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