志愿填报高考时，人力资源管理怎么样、就业方向是什么、学生、家长和朋友们最关心的主要问题是什么，以下是相关介绍，我希望能有所帮助。
1、培训目标
本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，工匠精神与信息素养，管理组织内招聘的能力、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、在人力资源共享服务中心和第三方人力资源服务机构工作的高素质技术人才。
2、就业方向
对于诸如人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务岗位（组）。
3、主要专业能力要求
带过滤器、面试、聘请、招聘结果评估等；
配合培训需求分析、培训计划制定、培训过程管理、训练效果评估、翻译培训结果的能力；
制定绩效计划、协助制定绩效考核指标、总结分析绩效考核结果、能够合作进行反馈访谈和应用评估结果；
有工资核算和社会保险和住房公积金申报、征收、调动等业务运作及进行岗位评估及协助设计薪酬体系的能力；
具备办理相关入、转、转手续及处理劳动争议的能力；
人事代理、劳务派遣、介绍工作、职业指导等业务能力；
熟练使用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作技能；
具备适应数字经济发展新需求的能力；
探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
4、主要专业课程及实训
专业基础课程：管理基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、适用法律依据、营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基本技能、招聘与评估、培训管理、绩效管理、工资管理、员工关系管理、劳动法理论与实践、人力资源服务。
实习培训：连接到真实的职业场景或工作情况，校内外招聘实施、培训实施、绩效考核、计算工资、员工入职、调动、离职管理培训。校企合作企业人力资源部门和地方公共人才服务机构、运营人力资源服务公司等单位开展在职实习。
5、专业证书示例
职业技能等级证书：人力资源共享服务、工资管理、人力资源数字化管理
6、继续专业的例子
继续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理
继续普通本科专业举例：人力资源管理
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