人力资源是做什么的？人力资源部的薪资水平是多少？人力资源的未来发展是什么？以下小系列将分析人力资源部的主要工作，仅供参考。

人力资源的主要任务是什么

人力资源管理主要包括六个模块：人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬和社会保障、劳动关系。实际工作细分如下：整个公司的未来规划和发展（员工人数、职位和人才培训等）；招聘——根据公司年度就业计划从大学或社会招聘人员（每年新增多少人，需要招聘多少应届毕业生等）；员工培训——根据每个岗位的工作需要进行职业培训；绩效考核——简而言之，如何分配奖金来调动员工的积极性？工资和社会保障——简而言之，员工应每月支付工资和社会保险费；劳动关系——简而言之，签订合同、劳动仲裁等。

人力资源部的薪水是多少

事实上，人力资源职位是从欧洲和美国引进的。现在在中国，没有完善的制度。许多小公司的人力资源部门都在面试、出勤和送礼。他们不清楚自己的定位。事实上，大公司的高级人力资源年收入接近100万，而小公司的人力资源只有几千。因此，人力资源的薪酬与其能力和公司有关。

人力资源的提升空间

还有很大的提升空间。我们可以从人力资源各个模块的专家开始，从经理级到主管级。此外，中国对人才的需求量很大，有发展前景。它需要人力资源专业知识和实践能力、人际理解能力、喜欢与人打交道的能力、沟通协调能力、财务管理知识等。

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