许多人对人力资源部的工作很好奇，不知道这份工作是关于什么的。人力资源专业发展的前景如何？以下是土王的一个小汇编，供大家整理参考！

人力资源专业的工作内容是什么

（1） 人力资源专业一般从事人事工作，包括录用、辞退、四项基金缴纳、个人所得税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。

（2） 在人力资源工作中，必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期限协议。

（3） 作为一名人力资源工作者，你需要起草各种人事制度，如[员工手册]和[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析和整理工作描述。

（4） 人力资源部员工需要就薪酬管理制度、福利制度、绩效考核和激励手段制定或提出建议。

人力资源专业的就业前景与发展方向

1.人力资源经理的就业前景广阔

在当今全球人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要。做一个好人已经成为赢得世界的前提，人力资源管理者的能力开发已经成为关系到全国博乐人才发展的一项重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

2.人力资源管理的用工方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

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