人力资源部是做什么的，薪水呢？以下是小编编撰的《人力资源》的相关内容。希望能为大家提供参考和帮助。

人力资源是做什么的

人力资源经理负责招聘。首先，他们必须明确公司的发展、主营业务和管理方式，并对公司需要的人才进行招聘和面试。

培训新员工。当然，在培训之前，你必须熟悉公司的业务。制定一些适合公司的相关规定，并检查员工的绩效。制定员工薪酬福利制度，制定相关薪酬福利制度。绩效考核是指对每一位员工进行考核，以提高他们的工作积极性，多劳多得，按劳分配的原则。

人力资源工作的薪酬

人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新招聘人员的平均工资水平一般在3000-4000元/月左右，主任级收入可达1万元以上。如果他们为外国企业或合资企业服务，人力资源从业人员的工资会更高。人力资源从业人员的薪酬随着职位的增加而增加，这更符合管理晋升规律。与技术工作不同，它属于一种收入可观的职业，只要你工作，它就会受到欢迎。

人力资源行业的工作需要工作经验。工作经验越多，薪水就越高。当然，这也受到你自身能力的影响。

人力资源管理和就业前景

现代人力资源管理专业人才缺口巨大。跨国公司和地方企事业单位对人力资源开发专业人才的需求十分迫切，这也使得他们成为市场上的热门人选。据统计，一名高级人力资源经理的月薪可达近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独特见解的跨国公司人事主管和人事经理；来自政府部门、科研机构、大型集团公司等行业的近300名学员参加了培训。目前，这些学员在企业人力资源管理中发挥着重要作用。

标签： 人力资源是做什么的

赏