人力资源管理专业有广泛的就业方向，包括人事专员、行政专员、培训专员等，有一定工作经验后可晋升为人力资源总监。

人力资源工作方向

人力资源专员：也称人力资源专员。帮助了解人力资源管理各项事务的运作过程是人力资源的入门级职业。它需要负责管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系和组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司的行政和内部日常事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪资福利专员：负责每月薪资报表的制作，薪资数据的分析统计，按时发放工资；此外，还要办理职工养老、医疗等各类社会保险，管理福利系统的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训发展计划，联系各培训机构，组织各类培训，编写评估报告。

人力资源管理专业是什么

人力资源管理专业需要学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，包括公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人事心理学、，现代企业制度、绩效考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等。

人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型人才。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体来说，工作稳定，上升通道顺畅。各单位人事部门也是核心部门。由于工作的重要性，人力资源主管升职和加薪的机会很大，所以很多人都想接受这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，该专业是管理行业的“宠儿”。

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