人力资源管理专业也是近几年自考大众选择最多的专业，现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争成为企业发展的主要因素之一，从而人力资源开发与管理的工作就显得格外重要，人才固然可贵，更可贵的还是能把这众多人才管理好的专业人员，所以从政府到企业，人力资源管理逐渐成为一个不可或缺的岗位。
人力资源管理本身涵盖了六大模块，比如培训，招聘，人事管理，员工关系等等，所以这个专业毕业之后的岗位可以有以下几个主要方面：
【1】 人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
【2】 招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。
【3】 培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管；既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。
【4】人力资源法务咨询师：这是一个新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个企业涉及的人员范围与劳动关系越来越复杂，就需要专业的人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好的运行和管理。
人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分
那么自考本科的人力资源管理专业主要考哪些科目呢？
本科段统考科目：管理思想史，劳动关系与劳动法，管理学原理，公共关系学，人力资源开放与管理，人员素质测评理论与方法。
本科段校考科目：中国近代史纲要，基础会计学，管理系统中的计算机应用，经济学，薪酬管理，工作分析，社会学概论，行政管理学。
我们可以看出该专业的知识涵盖面比较广，从管理学到人员素质测评，要求该岗位人员要为实现企业的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人才，并对人才进行培训，整合及规划，并给予他们合理薪酬，从而更有效地激发潜能创造利益。
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