很多人想知道人力资源管理专业是否容易找到工作，就业前景如何？让我们把它介绍给你！
人力资源管理专业就业前景分析
我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心和关键部门。由于工作的重要性，人事主管晋升和加薪的机会非常高，所以有很多人想要这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供求角度来看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。
人力资源管理的就业方向是什么
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社区组织、事业单位和非营利组织从事人力资源管理和咨询工作，如人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培训与开发、人力资源管理、人力资源管理、人力资源管理、人力资源管理、人力资源管理等，员工素质考核与绩效考核、薪酬管理与人员调配、劳动关系管理、劳动组织管理；人才交流中心、职业介绍所和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。
人力资源管理专业毕业工资
目前，一项薪酬调查显示，人力资源部人事专员的月薪为2000至4000元；绩效经理8000-15000元；薪酬经理和招聘经理在8000元至15000元之间；人力资源经理一般在1万元左右，最高2万元；导演一般是2万到3万元。从调查中可以看出，人力资源经理的薪酬随着年龄、经验和工作经验的增加而逐渐增加。
在人力资源经理的最初职位上，人力资源专员的工资是平均水平，但随着职位的增加，工资迅速增加。也许你已经注意到，绩效经理的薪酬比其他模块经理的薪酬更为突出。这是因为随着社会的发展，企业正在实施变革，员工绩效变得越来越重要。
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