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人力资源管理指的是在经济学以及人们思想的指导之下，经过招聘以及甄选等相应的环节和管理方式，形成对于企业以及织组相关的人力资源方面的运用。为的就是可以满足企业以及组织发展需求，从而使得组织发展目标与成员发展而形成的一系列活动的一个总称。

一、人力资源管理模式

　 人资资源管理模块主要有六部分，分别是人力资源规划、劳动关系关系、招聘与配置，以及培训与开发，还有绩效管理以及薪酬福利管理。每一位模块都是人力资源管理的重要组成部分。

二、人力资源管理的作用

1、人力资源管理的存在，可以有利于促进企业经营的顺利进行。

2、人力资源管理的存在，可以有效的提高企业的劳动生产率，促进企业良性发展。

3、人力资源管理可以有利于提高经济效益，从而使得企业的资产保值可以得到有效的提高，使得企业的利润最大化。

4、人力资源管理是每一个企业又或者是组织在不断的发展过程中的必备资源，只有形成了有效的人力资源管理体系，才可以辅助企业快速稳步发展。

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