长期以来，国企一直都是高校毕业生的就业首选，国企被更是被视为“铁饭碗”。但是在实际中，经常会有人说自己是国企的合同工，并不是正式工。有人说合同工就是正式工，也有人说合同工不是正式工。那么国企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你这样鉴别。#头条周刊#
合同制职工与固定工（即正式工）的划分最早源自我国国有企业改革，是两种不同的招工形式，是我国不同发展时期的产物。合同制职工是1986年开始，与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，由企业招聘但也必须经当地劳动行政部门审批同意的一种用工形式。
1995年1月，劳动法实施以后，招工形式已经不再有固定工的说法，企业均与职工统一订立劳动合同，都是劳动合同制职工。虽然都是劳动合同制职工，但是在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。那合同工到底是不是正式工呢？
首先，要看自己劳动合同签订的主体即甲方。如果是直接与国企、央企签订的劳动合同，那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同，通常而言你就不是正式工，一般通常是劳务派遣工、临时工或者劳务外包用工等，这种情况下你的待遇跟正式工的待遇差的就不是一星半点。
关于这一点，我们除了看劳动合同签订的主体外，从劳动合同的条款细则也可以看出，有没有“临时”“外包”“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，也可以辅助自己判断究竟是不是国企正式员工。
这里需要注意，即使是正式工，很多国企、央企在内部也有进一步的划分，这里举两种市场常见的例子。
第一种，部分国企会依据工资发放、社保缴纳、人事档案管理等，将正式工划分为公司直接管理的员工和人事代理员工。人事代理是随着市场经济发展而衍生出来的，即企业与员工直接签订劳动合同，但是将人事关系（包括工资发放、社保缴纳、人事档案管理等）相关业务，委托给专业第三方进行管理。虽然两者都是企业正式工，但在工资福利待遇等各方面要比前者低一些。
第二种，部分国企会依据招聘的方式，将正式工划分为校招员工和社招员工，这种情况更为常见一些，很多大型国企、央企都有类似的操作。这种情况下两者都是企业正式工，但在工资福利待遇等各方面也要比前者低一些。当然也有部分国企校招和社招员工在工资福利待遇上完全保持一致。
其次，要看单位内部是不是在工资福利、社会保险上划分三六九等。这种方式对与员工而言，也许是最容易对比的了，通常情况，校招员工是公司内部的最优级，即第一档。工资福利是最高，校招的岗级通常起点就比较高，社会保险方面通常是六险二金，即使企业因各种困境要裁员，这部分人通常情况下也会优先保留，这也是为什么很多国企只要应届毕业生的原因之一；
第二档是社招员工，相对较差一些，通常在岗位的岗级、基本社会保险的基数及比例上要偏低一些，而且部分单位社招员工没有企业补充医疗保险和企业年金；
第三档是劳务派遣工，劳务派遣工和第二档的差距通常会进一步拉大，各方面都会较社招员工再降低一个层级，最明显的就是住房公积金几乎没有，企业补充医疗保险和企业年金、生日福利、过节福利等根本不用想。
最后一档就是临时工或者劳务外包，这类基本上就是待遇的最低层了，如果是的，我想应该就不用我来揭伤疤了。
综上所述，国企合同工是不是正式工还是需要视具体情况来看，而且不同类型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也会很大，所以大家在应聘的时候，既要看清楚招聘条件和招工类型，也要学会主动发问，避免投非所愿。
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我是@谋其政说，工作六年多的90后国企“老”HR，关注我，做你的职场小帮手。
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