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按照中央办公厅印发的《公务员职务职级并行规定》，目前我国厅局级及以下公务员实行职务职级并行的制度。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责，一级科员是综合类公务员的职级中比较低的。
公务员的职级从上到下，分为巡视员级，调研员级、主任科员级、科员四个层次，最高的为巡视员级，分为一级巡视员、二级巡视员，享受厅级和副厅级的待遇；最低的职级为一级主任科员、二级主任科员。二级科员和一级科员，也算是最基层的公务员了。
很多应届的大学毕业生，或是在其他单位工作的人员，通过公务员考试进入公务员队伍以后，都会存在一个转正定级的过程，这种转正定级的过程，既有职级的确定，也有级别的确定，职级的高低影响级别的高低。
按照中组部、人力资源社会保障部有关要求，新录用公务员任职定级的规定，新录用的公务员在试用期满的30日之内，都要对公务员进行任职定级。目前一级科员的级别为26级到18级，二级科员为27级到19级。
其中对于从大学专科毕业的，任命为科员，定级26级，相当于现在的一级科员；大学本科毕业的也是任命为科员，虽然也是一级科员，但级别是25级；硕士学位的研究生，任命为副主任科员，相当于四级、三级主任科员，定为24级；博士学位的研究生，任命为主任科员，相当二级、一级主任科员，定为22级。
一级科员的晋升有两条通道，一是职级晋升；二是职务晋升。
职级晋升相对比较容易。按照规定主要担任一级科员两年，就有机会晋升为主任科员，也就是享受了副科级的待遇。大学毕业生转正定级以后，一般在两年左右就能晋升到四级主任科员，由于科员级晋升到主任科员级，门槛相对比较低。
但副科级的职级包括四级主任科员和三级主任科员两个层次，从理论上说，进入公务员队伍工作四年到五年左右，晋升到三级主任科员这是非常有希望的，也是比较正常的。由于一级至四级主任科员的职位名额比例比较高，可以达到机关综合管理类职位数量的60%。也就是说在机关工作的100个人中，有60个人可以晋升为四级到一级主任科员。
职务晋升相对比较难。从一级主任科员晋升到四级、三级主任科员，相对比较容易，虽然不具有领导职务，但也可以享受副科级干部的工资、福利待遇，然后从四级主任科员、三级主任科员提拔为副科级领导职务，希望就会更大，难度也会更小。
要从一级科员直接提升为副科级领导职务，虽然有一定的难度，但只要达到规定的任职年限，希望还是非常大的，但要看自己所在的机关的，机关越大的任职难度越小，在大机关副科级干部就是一个工作员，但在乡镇机关，副科级领导干部就10来个人，只有各方面表现比较优秀的人，才有会直接从一级科员提拔到副科级领导职务机会。
提拔不到副科级领导职务那么还有前途吗？前途肯定是有的，主要是事在人为，需要自己不断进行努力。在乡镇公务员中，很多人到退休时能够按照副科级待遇退休已经满足了。按照现在的职务职级并行规定，不能提拔为副科级领导职务的，还有职级晋升。通过职级晋升达到副科级，正科级，甚至县处级都是有希望的。
综上所述，一级科员多久能提副科实职，这个很难说要多久，如果单从任职年限规定来考察，大学本科生两到三年就有希望；硕士毕业生大概两年左右就有希望。但这只是希望，最关键还是要看自己的德才表现。暂时提不到副科实职并不代表就没有了前途，公务员的晋升通道是比较畅通的，机会永远留给有准备的人。
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