一、学院简介
郑州工业安全职业学院成立于2004年5月,是经河南省人民政府批准、国家教育部注册备案、河南省教育厅管理的一所专科层次的高等职业院校，主要培养适应新时代工业互联网、安全技术、智能制造等方面生产、建设、管理一线的应用型专业技术人才。学院位于新郑市郭店镇，目前占地面积703.92亩，建筑面积12.5万平方米，建有校内实训室50多个，校外实习基地26个，固定资产2.5亿元。学院设有教务处、学生处、人事处等18个处室，8个基层教学单位，现有在校学生7000余人，开设有智能制造、信息安全技术应用、现代通信技术、工业机器人技术等54个专业。目前学院正在与河南信息工程学校整合发展，两校紧密围绕河南省“十大战略”，运用“设备+网络+平台+安全+应用”体系架构，以工业互联网为基础，以安全为特色，构建了独有的“3+1+X”专业集群发展体系，组建了智能制造、现代通信与网络、软件与大数据技术、工业安全技术等八大专业集群。学院始终坚持服务河南工业和信息化高质量发展需求，打造未来行业发展急缺的复合型技能人才，为河南区域经济发展特别是工业安全和信息化发展提供有力的人才支撑。
二、组织领导
学院成立以院长、书记为组长，其他院领导为副组长，人事处、教务处、学生处、纪委等有关机构负责人为成员的郑州工业安全职业学院公开招聘工作领导小组。小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公开招聘的组织、实施和协调工作。学院纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。
三、招聘岗位及专业
根据学院发展需要，招聘岗位：本次学院公开招聘专任教师和辅导员共29名。岗位、专业等详见《郑州工业安全职业学院2022年公开招聘派遣制工作人员计划一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）应聘者基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的专业知识和技能；
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.年龄原则上不超过35岁（1987年1月1日后出生）
7.应聘专任教师的学历应为普通高等教育硕士研究生及以上毕业生，并取得相应学历学位证书（个别专业要求本科及以上学历，详见附件1）；应聘辅导员的学历应为普通高等教育本科及以上毕业生，并取得相应学历学位证书。
8.已参加工作的，需所在单位开具同意报考证明。
（二）具有下列情形之一者不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾被开除公职或被单位辞退的；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.有法律规定不得聘用的其他情形的。
五、招聘方法和程序
学院公开招聘派遣制工作人员，采取考试（笔试、面试）的方法，按照下列程序进行：
（一）发布招聘信息
学院公开招聘派遣制工作人员在学院网站（http://www.zazy.cn/）发布招聘信息。发布时间为2022年8月3日。
（二）报名与资格审查
1. 报名采取网上报名的方式。每人限报1个岗位。报名人员于2022年8月13日8：00至2022年8月15日18：00，登陆郑州工业安全职业学院招聘系统（https://bm.etaa.com.cn/user/guide.aspx?cid=9&kid=100），在招聘计划里选择报考系列，按要求填报相关信息，并上传本人近期正面免冠证件电子照片以及相关证件。
2. 报考资格初审。2022年8月16日8:00至2022年8月18日18:00为报考资格初审时间。学院公开招聘工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格初审，并提出初审意见。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。
应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试、应聘或聘用资格。
3.查询资格审查结果。报考人员于2022年8月16日8:00至2022年8月18日18:00登陆郑州工业安全职业学院招聘系统，查询是否通过资格初审。报考资料不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。
通过资格初审的请通过系统缴纳考务费30元。缴费截止时间：2022年8月19日18:00。
4.打印准考证。报考人员于2022年8月20日8：00至2022年8月22日18：00登陆郑州工业安全职业学院招聘系统下载打印准考证（A4纸）。
（三）考试
考试采取笔试和面试的方式， 均为百分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
1.笔试。考试详细时间、形式见准考证。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证（有效期内的临时身份证）在规定时间参加统一考试。由学院委托机构统一命题、统一评分。
笔试以闭卷形式进行，考试时间为100分钟。笔试内容主要为教师职业道德、教学技能知识、心理学、教育法律法规等内容。笔试成绩于笔试结束后的五个工作日内在学院网站公布。具有博士研究生学历的应聘人员通过资格审查后不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为考试总成绩。招聘岗位变动情况将在学院网站公布。
2.面试。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时在学院网站公布。面试前，对进入面试人员进行面试确认。无法取得联系的，视为自动放弃。因应聘人员自动放弃后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试分数从高分到低分的顺序依次递补。
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲与答辩结合的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试环节全程录音录像，面试成绩当场公布，并及时在学院官网上公布。
（四）体检
1.根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分等额确定参加体检人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
面试成绩、考试总成绩和参加体检人员名单在学院网站公布。
2. 体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(试行)》规定执行。体检费用由报名人员本人承担。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检不合格，可依次递补。
（五）考察
学院对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，出现考察不合格不再递补；出现自愿放弃应聘的，导致岗位空缺的，按照拟招聘岗位人员考试总成绩依次递补。
（六）拟聘用人员公示及待遇
拟聘用人员名单在学院网站公示，公示时间为7天。经公示无异议的人员，受聘人员与派遣公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。基本工资参照河南省事业单位工资标准，并缴纳五险一金。所有聘用人员试用期两个月，试用期满办理正式聘用手续，以劳务派遣方式进行管理。
六、其它事项
1.后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在学院网站公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
2.报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
3.受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
4.受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：0371-62519780，62519890，65853310
监督电话：0371-62519889
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