通过目前的招聘或社会招聘，通过层层审核、审核、面试等规范化环节进入企业。通常，通过这个标准的考核过程进入企业的都是正式员工。

如何纳入国有企业编制

现在“编制”二字已经严重弱化，但在央企和国企中，同一个员工仍然有不同的待遇。关键是他们是正式员工还是劳务派遣工。

就员工而言，有的通过朋友介绍获得招聘信息，有的通过找熟人进入企业，有的通过新招聘或社会招聘通过考试、考试、面试等规范化环节进入企业。通常，通过这个标准的考核过程进入企业的都是正式员工。

如果你是国企员工，你怎么看

第一条标准：你和国有企业人事部门签订劳动合同。本来劳动合同必须由国有企业最高人事部门统一印制。国有企业有很多子公司、子公司、合资公司、合作公司、第三产业公司等，可以签订劳动合同，但不一定是国有企业的正式合同工。

第二条标准：你的名字在国企高层人事部门的人事系统中。国企高层人事部门也了解到，下属企业招聘乱象丛生。我们内部的专业术语是：有全国粮票和地方粮票，实际上是“黑户籍”。所属企业或者合营企业招收的职工，未与国有企业最高人事部门签订劳动合同的。

第三个记号笔：你的档案在哪里？你是个中层干部。你的档案属于国有企业集团人事部。你只是个普通员工。你的档案在国企分公司人事部。每隔一两年，都要填写干部职工简历，你的奖励、职称、任免审批表都要归档。

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