前天晚上浏览新闻的时候，光明网的一则消息引起我的注意。
这与我们一直强调的大国“工匠精神”，是否渐行渐远？
文章指出，技工，是将技术梦想照进现实的人，一流的产品离不开一流的技工。再先进的设计方案，没有技工的精细工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。
总而言之就是说大国的崛起，离不开千千万万的技工。然而，摆在眼前的事实是，如今高级技工缺口达到千万级别，高级技工尚且缺这么多，普通技工简直更加少得不敢想象。这话反过来说也可以，普通技工基数低，高级技工必然稀少。高级技工有些是从普通技工中脱颖而出的。
从中国技工紧缺的问题，由此让我想到现在电焊工这个职业的现状。
据初三网介绍，中国目前最紧缺的十大技工，尤其是高级技工，有维修电工，钳工，电焊工，打磨工，铆工，喷漆工，质检工，机械设计师，排水工程师，陈列设计师。其中电焊工名列第三。
印象中你是不是这样认为，电焊工是个高薪的技术性职业？而且工作起来火光四射，非常拉风。
你不禁会说：“当个电焊工真好，工资高，懂技术，吃穿不愁，还很酷！这个职业应该不存在紧缺的问题吧。”
其实，根据我从事焊接工作十多年的经验和观察发现，在十几年前确实不存在焊工紧缺的问题，然而时至今日，中国社会变化巨大，各种不良思潮甚嚣尘上，“躺平”思想尤其大行其道，现在越来越多的年轻人，根本不考虑学技术，下车间。他们想要的是干净体面的工作。只有极少数的人，才会挽起袖子，奔赴工厂生产一线。所以，你认为“高工资”的电焊工市场，如今同样面临着用工紧缺的窘境。
25岁的小杜是我的同事，二保焊出身，焊干了几年装载机结构件，去年他决定不再打工了，于是银行贷款，开了一家自己的工厂，主要加工装载机上的焊接部件。前期的准备工作都挺顺利，结果偏偏就在招工这个环节上卡壳了，到处招工，就是招不齐焊工。小杜经常气得牢骚满腹：“妈的，有活没人干，我这个老板真窝囊，是不是让我把工人都当爷爷供起来才行。”小杜不得不又当爹又当妈，自己没日没夜的赶工期。
今年我再见到他，问起工厂的事，他支支吾吾，我不便再问。后来通过别人之口得知，小杜的工厂已经倒闭了，赔掉一笔钱。他又去打工去了，我不禁唏嘘，小杜的经历虽然是个例，但也说明了一些社会问题，社会的问题就是工人越来越少，用工荒困境之手将紧紧地扼住制造业发展的脖颈，导致经济发展迟迟喘不过气来。
究竟是什么原因造成的呢？
回到开头那篇光明网的文章，文章下面有数百条评论，评论区网友们的回答非常有代表性，可以说非常尖锐直接的揭露了部分原因。
以下是我截取的几个高赞评论，你仔细品品。
聪明的你一定能发现，所有的问题原因都聚焦在三个问题上。
第一，技工待遇太低。
付出和回报根本不对等，干着最累的活，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，这样的傻事谁干？人都不是傻子，趋利避害乃是人之常情，不实实在在提高技工待遇，用真金白银留人，远比那些所谓的什么正能量，公司荣誉的大话，套话管用。
第二，技工地位太低。
这个地位包括在公司的地位，以及在社会上的地位。我说现在社会上的人大多数看不起打工的，应该没人会反对吧！公司内部更是不把工人当人看，都是工具和资源，缺乏人性化管理。公司里人力资源部这个部门的称呼我认为就应该改一改，这种不以人为本，充满鄙视的叫法，在当今社会应该被淘汰。
第三，技工的福利和保障得不到解决。
技工通常都是体力劳动者，长年累月的劳作，到了中老年往往都是一身伤病，人的身体，冷暖自知。我们为国为家操劳了一辈子，都指望能老有所养，自给自足。可是现实很残酷，技工吃完青春饭，到了四十几岁，就变成了烫手的山芋，所有的用人单位都唯恐躲之不及。而且，现在还有大量的用人单位连最基本的养老保险和医疗保险都不给交，技工的福利保障问题犹如一个黑洞，太深太渺茫。
要解决这些问题，不可能一蹴而就，是个长期的过程，路漫漫其修远兮！
但是路途虽远，行则将至。
还是那句话，制造业腾飞需要高级技工当强大的推力，大国崛起更需要大国的工匠精神为支撑，所以当务之急，在于重新唤起全民技工热，国家和企业合力，提高福利，提供服务，提供平台，让技工感受到社会的尊重，提高待遇让人有成为高级技工的动力，填补技工紧缺的缺口。
关于这个问题，你怎么看？
我是焊工李秉真，真诚分享焊接知识。最近有个别自媒体抄袭我写的文章，转载也不要紧，大家都不容易，但请注明来源，希望我们相互体谅营造和谐的网络环境。
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