湖北联投旗下湖北省数字产业发展集团招15人

2020年6月，湖北联投在湖北省委省政府指导支持下，全资成立湖北省数字产业发展集团，践行“数字中国”“数字湖北”战略，赋能湖北联投“三全三商”，做实做强“平台+投资+技术+交易+服务”业务链条，具备数据要素全场景、全周期、全产业链服务能力，担当数字城市合伙人、数字产业引领者、数字湖北建设者。本次招聘岗位15个

本次招聘岗位15个，详情如下：

数据要素运营专家、数商管理专家、数据要素产品经理、IT资产管理岗、质量管理岗、安全管理岗、项目经理（弱电智能化方向）、招标采购管理岗、产品设计岗、技术研发岗、交付经理、云计算项目经理、网络工程师、云安全工程师、云计算交付经理。

一、关于湖北联投

2020年6月，湖北联投在湖北省委省政府指导支持下，全资成立湖北省数字产业发展集团，践行“数字中国”“数字湖北”战略，赋能湖北联投“三全三商”，做实做强“平台+投资+技术+交易+服务”业务链条，具备数据要素全场景、全周期、全产业链服务能力，担当数字城市合伙人、数字产业引领者、数字湖北建设者。

数产集团作为唯一省级数字产业投资建设运营平台，旗下设立4家专业技术子公司和4家地市平台公司，累计获得软件著作权157项、发明专利和实用新型专利42项，荣获国家级“十佳政务云”、全国“科技示范标杆企业”、湖北五四青年奖章集体、湖北省政府国资委文明单位等荣誉称号，着力打造成为湖北数字产业发展的龙头企业，服务数字政府、智慧城市（数字乡村）、国企数字化和数据要素市场化，推动高质量发展、创造高品质生活、提升高效能治理，为打造全国数字经济发展高地铸造强大引擎。

二、选聘岗位

本次招聘岗位15个，详情如下:

岗位

工作职责

数据要素运营专家

1.负责央企、政府、行业龙头企业，以及垂直行业的客户资源开发，重点挖掘行业客户的数据流转和交易服务需求，推进达成战略和解决方案合作；

2.负责行业数据资源整合、应用场景的开拓，涵盖从高价值的数据源开发、数据合规和治理、数据融合应用的全周期，打造数据应用的行业最佳实践；

3.协同公司内部资源、外部生态，完成客户项目需求的交付。

4.协助运营负责人，推进平台重点产品的市场拓展，并结合行业拓展实践，逐步优化平台产品和运营体系。

数商管理专家

1.负责管理统筹公司整体生态体系建设，引入生态伙伴并持续推动产生业务转化；

2.持续优化生态业务模式，培育市场新产品及新机会，为业务增值负责；

3.根据公司的业务发展需求，加强与业务主管部门和其他相关部门的沟通及协作；

4.全程负责开源社区和标准申报等项目的推进工作、组织项目实施，管理项目里程碑和项目质量；

5.进行项目进度跟踪、人力资源状态分析、项目问题统筹分析、项目改进措施实施跟踪，定期梳理各项目风险点，并制定出合适的规避计划；

6.协同资源协调提供，组织社区活动，维持市场热度，确保各部门及项目组成员得到必要的资源支持；

7.建立、维护与各界对外接口单位的良好关系，包括政府部门、行业协会、合作单位及第三方机构等，为公司创造良好的外部环境，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象整合公司内部资源，获取政策优势；

8.负责政府申报材料编写，跟进项目执行、验收，协助与政府相关部门沟通及协调工作。

数据要素产品经理

1.负责数据交易行业趋势研究和市场调研，规划设计符合市场发展和技术演进路线的前瞻性数据交易系统；

2.根据产品概念规划系统架构和软件功能，分析用户使用模式，输出产品规格说明；

3.独立完成产品的架构、原型、产品流程和交互规划，包括定义、设计、推进等工作，完成需求文档的撰写；

4.负责与客户、市场、运营和研发人员的沟通协调，把控产品开发周期，推进项目进度；

5.负责收集、整理和筛选市场和用户信息，分析市场需求及行业动态，推动产品快速迭代更新。

IT资产管理岗

1.项目中IT类资产（软件、硬件）的需求申请、协助集中采购、验收、出入库管理工作；

2.IT类资产的出入库、盘点稽查、标签张贴等日常管理工作；

3.项目类资产管理流程制度的建立、优化，组织培训、宣导并推进落实；

4.资产管理：实施项目IT类资产业务的全流程监控；定期组织清理资产的不合理闲置、退库、报废，编制资产管理分析报告，查找资产管理问题并给予及解决；

5.资产清查与盘点：组织公司资产清查和盘点工作，健全相关资产台账，组织并监督资产的入库、验收、系统登记，变更工作，确保账物相符；

6.资产信息系统管理：组织整理固定资产信息系统相关建设需求，负责固定资产信息系统使用管理；

7.公司及部门安排的其它管理类工作。

质量管理岗

1.制定、落实和优化公司的项目交付质量管理体系、项目交付质量评估体系；

2.根据项目管理流程，在项目交付的全生命周期对项目的进度、质量进行监督评估；

3.进行项目交付全过程的规范性检查，识别项目风险，对风险进行定量定性分析，并针对项目情况制定风险应对措施；

4.负责在项目收尾或阶段性里程碑时进行总结，并对项目过程进行总结优化。

安全管理岗

1.负责公司网络安全、信息安全管理体系的构建与执行；

2.定期组织开展信息安全技术体系的风险评估及分析工作，并制定解决措施；

3.负责项目相关的安全管理推进，包括等级保护、密码应用的推进实施；

4.参与数据安全防护体系的规划与建设，依据数据安全生命周期的规范要求，推进数据安全领域的平台建设和管理工作；

5.负责对接监管机构，配合开展信息安全检查工作，对国家法律法规和监管规范进行解读、贯标，并配合落实合规性要求；

6.实施网络安全合规及信息安全意识宣贯等培训。

项目经理

（弱电智能化方向）

1.负责IT弱电相关的前期规划设计、项目建设实施管理、以及交付后运营维护的全过程，协同组织各部门围绕相关项目开展工作；

2.负责园区、楼宇的弱电智能化系统的整体规划、设计，包含智慧园区、智能楼宇、数据中心、安防监控、物联监测等；

3.负责弱电智能化系统的建设和运维的标准化建立、更新迭代，以及承担设备或产品的硬件选型工作；

4.跟进产品研发及项目交付的进展，推进智能化系统上线交付；

5.承担项目建设交付的前期设计相关工作，包括方案、图纸、清单、造价；

6.负责组织某区域内的弱电智能化系统的运维管理；

招标采购管理岗

1.根据需求部门(含下属公司)上报的招采计划，编制招采工作实施计划；

2.负责核对需求部门(含相关下属公司)提供的招采需求并提出意见建议，编制具体项目招采方案、招采文件报公司审批；

3.负责根据审批通过的招采方案开展项目招采工作，负责实施全过程管理，确保项目依法合规实施；

4.负责招采工作结果报公司审批，负责采购过程资料整理及归档；

5.负责发起采购项目合同签订流程，完成合同签订工作；

6.建立并管理公司(含下属公司)招标采购项目台账；

7.完成上级领导交办的其他工作。

产品设计岗

1.负责配合产品经理完成前期产品市场需求、同类竞品资料收集；综合业务、用研、交互等制定合理的视觉设计规划及方案；

2.配合产品经理需求，撰写详细的产品流程设计文档、产品界面及原型设计文档，完成部门产品线的相关交互及视觉工作，并整理过程资料，形成系统性产品视觉规范；

3.基于单个产品线的形成的视觉规范，规划数产产品的统一标准规范、形成对外产品视觉交付标准；

4.负责与研发、测试进行沟通，确保项目协作人员对产品设计具有充分的理解，协同研发人员进行开发工作，推进及协调产品的开发进度，并配合测试人员完成产品的测试工作；

5.负责产品后期推广的相关宣传推广物料设计与制作；协同产品线、业务、市场所需的相关视觉支持；

6.收集用户反馈，通过反馈内容分析用户行为及需求，通过视觉对产品进行持续的优化和改进。

技术研发岗

1.负责产品应用的前端开发工作，数据读取，数据绑定，功能交互，功能实现；

2.负责前后端Web页面线交互表现，理解产品业务，持续改进产品用户体验；

3.参与Web系统的架构设计，持续看护架构优化及演进；

4.具有解决问题能力，兼顾优秀的产品逻辑思维、用户/需求洞察能力、及抽象能力。良好的团队协作、沟通表达能力；

5.熟悉用户体验、交互设计原理，具有优秀的审美观和洞悉力，对视觉和交互细节有高度注意力；

6.了解行业发展趋势，具备自我驱动性、团队合作精神、组织协调能力，能够在多任务并发下高效工作；

7.具有较强的书面表达能力和口头沟通能力，能够与客户、开发人员顺畅交流，并独立完成各种文档的编写。

交付经理

1.负责组织、协调具体项目的实施，编列项目实施计划、整合协调有效资源并带领项目团队完成项目任务；

2.负责项目进行日常管理、项目信息收集、项目风险评估、项目质量管理、项目配置管理及相应技术评审、阶段评审；

3.负责项目的交付和服务工作，包括项目实施方案及评审、项目实施、测试及验收、结项等环节；

4.负责项目的验收交付，并组织相应的部署上线和应用推广等；

5.优化项目管理流程、方法和工具，提高部门项目管理能力。

云计算项目经理

1.负责国资云等云计算领域重大项目（上云、PaaS、大数据、数仓、数据库、AI等）的技术方案规划设计、交付实施以及技术管理工作；

2.负责国资云重点客户、核心生产局点的网络安全看护、运维服务履行；

3.负责国资云服务的交付、维护服务能力建设工作；

4.负责数产云服务生态伙伴的交付、维护服务作业管理；

5.配合提升国资云产品竞争力，识别湖北省国企上云的产品可服务性需求，推动研发进行产品改进；

6.配合售前，参与重点行业（工业互联网、智能制造、供应链金融等）的国资云重点项目的拓展工作；

7.SLA服务保障：深入理解云计算/大数据平台架构，发现并解决重大故障及性能瓶颈，打造一流的云计算/大数据平台，打造高可用国资云。

网络工程师

1.网络设备的管理和维护：负责数据中心网络故障的监控体系建设，排除以及故障的深度排查以及优化措施的拟定；

2.网络建设和管理：负责公司数据中心网络建设和管理，进行网络架构的规划/设计/调整/性能优化；

3.网络架构优化：基于业界领先的行业经验，前瞻性的对网络架构进行优化调整，满足业务发展要求；

4.网络规划：负责私有云、专属云、容灾等大型项目的网络规划设计，设计合理的网络架构，保障系统高效稳定运行；

5.行业动态跟踪：了解行业动态，把行业新的运维管理思想、技术带回到团队中；

6.技术交流：参与客户的技术沙龙交流，提供技术沙龙所需的技术文档和技术沟通，参与企业业务系统的技术沟通和交流。

云安全工程师

1.安全维护：能够通过对当前运维工作利弊分析，制定和改进运维巡检方案，指导初、中级岗位安全运维工作，分析总结运维和处置经验并形成知识库；能够根据用户需求独立负责一类或多类安全防护全局策略和个性化策略，并做到持续优化改进；

2.安全处置：能通过工具或手工方式验证漏洞存在情况，分析应用漏洞成因，评估漏洞影响，提供应用漏洞修复建议；针对信息安全事件，能深入事件原因、过程、影响，找出事件根源（如攻击源、恶意程序源文件、webshell、弱口令等）并将其彻底清除，能独立或指导初、中级岗位人员编写事件处置报告；

3.安全评估：能独立或负责制定安全评估方案计划，组织初、中级岗位人员完成多部门或跨组织的安全评估和检查工作，熟悉各类常用扫描、评估工具，负责风险分析和风险评估报告编写、修订主要工作；

4.安全支撑：能针对大型项目或特定安全需求设计个性化安全解决方案，帮助客户解决安全风险痛点，对销售项目落单形成合同产生较大促进作用。

云计算交付经理

1.负责大型云计算项目的交付管理，负责跨产品的大型研发项目的管理工作，按照项目需求输入，负责组织参与项目的多团队明确目标，制定计划，执行计划，过程检查，质量控制，风险识别和改进措施制定，带领团队成功交付项目；

2.负责云计算项目交付的方法积累和过程改进提升，在项目管理过程中，负责建立并持续优化项目开发流程和管理方法，引入和推广适合团队的优秀实践，与项目其它负责人协同推进整体研发工程效率的提升；

3.负责云计算项目交付过程中设计的跨部门、跨团队的沟通，组织研发团队的日常沟通活动，驱动项目执行过程中发现的问题及时解决；

4.负责组织需求分析、把控项目相关各方的期望，保证整个项目过程中各方有效沟通。

5.负责云计算项目交付人员能力提升，能够提供必要的培训和工作辅导，激励团队士气，帮助提升团队人员的管理技能；

6.负责参与组织级交付体系建设和过程改进。

三、应聘条件

（一）基本条件

根据岗位需要，应聘人员应同时满足以下条件：

1.具有较高的政治素质，政治立场坚定。学习能力强、专业知识扎实、实践经验丰富，团队合作意识强，有大局观。具有较强的执行力，综合管理能力和沟通协调能力强。

2.具有相关行业、岗位从业经历，业绩突出。具有良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业，担当作为，廉洁从业，公道正派。

3.年龄不超过40周岁，符合国家规定的行业健康标准。

4.大学本科及以上学历，无违反国家法律法规等不良行为记录。

（二）岗位任职要求

应聘者需符合申报岗位的任职资格。招聘岗位名称、主要职责及任职要求详见《湖北省数字产业发展集团有限公司招聘岗位及资格条件一览表》（附件）。

四、招聘程序

（一）网上报名

应聘者将简历发送至指定邮箱hbscjt@126.com

（二）审核初筛

对应聘人员资格条件进行审核筛选，择优确定入选人员，公司将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系，通知进入下一招聘环节，未入选应聘人员不再另行通知。

（三）面试

结合疫情形势及地方政府对疫情防控的要求，对入选应聘人员进行现场面试或视频面试。

（四）背景调查

对通过面试人员开展背景调查。

（五）组织体检

对拟聘人员安排入职体检。

（六）录用

面试通过后按公司制度办理入职手续，签订劳动合同。

五、注意事项

1.应聘者须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消录用资格、解除已签订的劳动合同。

2.请确保提供的联系方式准确、畅通，以便能及时联系。

3.公司承诺对应聘者信息严格保密。

4.联系邮箱：hbscjt@126.com

联系人及联系电话：周女士 13886039900

华中科技大学专利中心招聘社会用工7人

岗位职责：负责电学、机械、生化领域的专利信息利用、专利挖掘布局、专利申请文件撰写、审查意见答复，技术成果梳理，技术供需分析匹配。

一、招聘岗位及要求

知识产权专员7人

岗位职责：负责电学、机械、生化领域的专利信息利用、专利挖掘布局、专利申请文件撰写、审查意见答复，技术成果梳理，技术供需分析匹配。

岗位要求：

（1）政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，身心健康，年龄一般在40岁以下；

（2）本科及以上学历，光电、计算机、电子、控制、通信、机械、机电、材料等专业毕业；

（3）具有专利代理或者专利审查工作或企业知识产权工作经验，或者具有专利检索分析、挖掘布局等专利信息利用项目工作经验；

二、岗位待遇

本岗位以社会用工形式聘用，一经录用，按照国家和学校有关规定签订劳务派遣合同、办理社会保险。

三、招聘程序

1. 应聘者须通过学校人事招聘网报名，同时将个人简历（包括个人基本信息、学习工作经历等）及学历、学位证书等相关证明材料发送至邮箱：zhuanli_zy@hust.edu.cn。

2. 资格审查后，将组织面试和考核，具体事宜另行通知。面试时须交验相关证书以及身份证原件。

3. 报名截止时间：2022年11月22日

湖北省林业局所属事业单位招聘35名工作人员

一、招聘计划

湖北省林业局所属4家事业单位拟面向社会专项公开招聘工作人员35名。具体岗位及条件详见《湖北省林业局所属事业单位2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（附件）。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件（详见附件）。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审核

（一）报名时间与方式

1.时间：自公告发布之日起至2022年11月17日。

2.方式：本次专项招聘考试的报名、审核反馈、下载准考证均通过电子邮件完成，由招聘单位人事部门受理和办理。报名邮箱分别为湖北省林业科学研究院：hblkyrsk@126.com；湖北省林业调查规划院：1607360286@qq.com；湖北省林业局林木种苗管理总站：523308323@qq.com；湖北生态工程职业技术学院：hbst_rsc@163.com。

（二）报名要求

报考人员须填写《湖北省林业局所属事业单位2022年专项公开招聘工作人员报名表》、报考诚信承诺书，并提供报考岗位要求的身份证正反面、学历、学位、工作经历证明、专业技术资格证书、学历学位认证报告等材料的彩色扫描件，具体以招聘单位要求提供的材料为准。考生毕业证书专业名称应当符合岗位所需专业要求。目前在行政事业单位工作的考生还需提供单位同意报考证明。报名所需材料用压缩包发送至各招聘单位网上报名邮箱（邮件名称：公开招聘报名＋姓名＋招聘岗位名称）。

（三）资格审查

1.相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，则符合条件考生的出生年月日应为1986年1月1日及以后，其他以此类推；专业工作经历计算时间截止到2022年9月30日；毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日（博士研究生双证取得截止时间为2022年12月31日），国外、境外留学人员须于报名时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；岗位所需其他证件资料须于2022年9月30日前取得。对未能按要求提供相应证件的考生，视为自动放弃。

2.考生要如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

（四）打印准考证

资格审查通过后，由招聘单位将准考证（PDF格式）发至考生邮箱，并电话通知考生下载打印。

五、考试

考试分为笔试和面试。招聘岗位为专业技术十级、管理七级及以上的，可免笔试，其中专业技术十级（博士岗位除外）、管理七级出现岗位计划数与通过资格审查人数比例超过1：10的情况，由招聘单位组织笔试（另发公告）。

（一）笔试

主要测试应聘者的专业知识、综合素质等方面情况。总分为100分，成绩合格线为60分，低于60分的不得进入面试。按照岗位计划数与报考人数不低于1：5的比例开考，报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位由招聘单位申请核减或保留，经相关程序后，面向社会发布岗位计划调整公告。

根据笔试总分从高分到低分按招聘岗位计划数1:5的比例确定进入面试人选，笔试出现末位并列时，末位并列考生均入围面试；不足1:5的，按照实有笔试成绩合格考生数确定。免笔试的岗位考生全部进入面试。

（二）面试

面试工作参照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。进入面试人员弃权者需本人出具书面声明，招聘单位确认后，在报考同一岗位人员中依据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

面试采用结构化面试进行，主要考察报考人员专业素养、学术水平、科技创新、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。湖北生态工程职业技术学院专任教师岗位根据需要可加试技能测试，具体见该单位面试公告。

面试总分为100分，成绩合格线为60分（如参加面试人数与岗位招聘计划比例小于等于1:1，合格线为70分）。成绩低于合格线的不得进入体检与考察。

（三）成绩计算

笔试、面试成绩分别按40％、60％的权重计入总成绩。免笔试的岗位总成绩为面试成绩。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。生态学院招聘岗位的成绩计算以该单位发布的具体公告为准。

六、体检与考察

按照考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定进入体检、考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由参加体检的考生承担，申请复检的，由申请方负担复检费用。因考生放弃体检或体检不合格不予聘用时，招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补考生进行体检。

对体检合格的考生进行考察，进一步复核考生报名资格，查核验证报考资料原件，全面了解考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况。若发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用时，招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补考生进行体检和考察。

七、公示及备案

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省林业局网站和招聘单位网站面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

八、聘用

经省人社厅审核备案后，各招聘单位为拟聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补。

九、防疫须知

考生需密切关注湖北省和武汉市疫情防控政策变化情况，且严格执行有关规定；应自觉服从招聘单位疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康绿码及武汉市24小时核酸阴性证明，遵守现场防疫守则，体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）和湖北省林业局（http://lyj.hubei.gov.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省林业局（http://lyj.hubei.gov.cn/）为本次专项公开招聘成绩发布、聘用公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

湖北省林业局人事处 027-87698320

湖北省林业科学研究院 027-86952172

湖北省林业调查规划院 027-87390507

湖北生态工程职业技术学院 027-59109601

湖北省林业局林木种苗管理总站 027-87698908

举报监督电话：湖北省林业局机关纪委 027-87698835

（长江日报大武汉客户端出品 编辑整合：王戎飞）

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