2018-10-19 15:53 | 浙江新闻客户端 | 记者 吴振宇

全国五一劳动奖章获得者、教授级高工潘永坚

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年起，我省正式开始实施正高级工程师职称评审，原教授级高级工程师将停止评审而成为“历史名词”。

在过去，包括工程在内的11个职称系列没有设置正高级职称，以“教授级高工”作为享受教授或研究员同等待遇工程技术人才的“荣誉称号”。随着评审启动，我省有关行业主管部门将陆续组建正高级工程师职务任职资格评审委员会，负责相应专业的评审工作。上述其他职称系列也将陆续启动正高级职称评聘改革。

“正高级工程师职称评聘改革不是对教授级高工评审的‘移植’，根本目标是为了培养和造就‘行业大家’，突破人才成长的‘天花板’。”省人力社保厅专业技术人员管理处处长程爽介绍，评聘改革将创新评价方式，根据具体行业和专业的特点采取个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作等多种形式，提高评价的针对性和科学性。值得关注的是，改革还将探索实行评审专家公开举荐制度，让优秀人才有机会“一鸣惊人”。此外，相关的职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度也将建立，对学术造假“一票否决”。

正高级工程师评聘改革将根据不同行业属性和岗位特点，制定更有针对性、操作性的评价标准，注重对行业发展规划、专利成果、技术推广、标准制定、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等成果形式的评价，并探索建立代表作和标志性业绩评价机制，最大限度地激活人才创新活力。

目前，工程系列的专业技术人才在我省约有近百万人员规模，广泛服务于各个行业领域，是我省现代化建设重要的支撑性人力智力资源。省水文地质工程地质大队副总工程师、教授级高工潘永坚告诉记者，本次职称评聘制度改革可以说体现出了“真才”“实干”“管用”的鲜明导向，对于优化人才评价模式，激励广大工程专业技术人才干事创业无疑将发挥巨大的作用。

对于历年经我省教授级高级工程师评委会评审取得的教授级工程师和符合相关规定确认为教授级高工的专业技术人才，今后将统一过渡为正高级工程师。我省对原教授级高工经分类梳理汇总后将重新确认并发文公布，并发放正高级工程师职务任职资格电子证书。

中国人事科学研究院研究员范巍在接受记者采访时指出，推动原有未设置正高的职称系列进行评聘改革，有望使人才评价制度进一步匹配经济社会发展的实践和需求。同时，评聘改革的过程中依然需要科学处理人才“评价”与“使用”的关系，从而最大限度发挥评价杠杆的实际效益。

标签： 教授级高级工程师

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