聘任制公务员这几年成了“香饽饽”岗位，不仅受到越来越多了的关注，而且报考地区和岗位也在逐年增加。很多人关注聘任制公务员，是因为薪资待遇和招录门槛“比较特殊”，相比于一般公务员来说，门槛要更高一些。
那么报考这个“特殊的公务员”岗位需要具备哪些条件？贺老师跟大家具体分析一下。
1、学历门槛比较高
这几年发布的聘任制公务员公告中，基本上都是要求研究生学历才能进行报考。虽然说学历未必等于能力，但是这个门槛也是非常重要的，越高的学历才会有越好的发展。
其中一些岗位还要求博士学历才能进行报考，可以说研究生学历相当于高等教育过程的基础，只有具备良好的基础，根基才会更扎实。那么在后期的晋升发展过程中也会更有优势。
2、专业性较强
那么第二个门槛就是专业这块的要求。总体来说聘任制公务员的岗位都是一些专业性较强、且有实战经验的岗位，那么就需要具备一定专业实力才能够进行报考。
比如说5-10年相关岗位的工作经验，并且担任过主管及以上职位，那么就符合相关岗位的报考要求。这样一来的话，应届毕业生和刚工作一两年的考生就无法满足报考条件。所以说中年群体报考其实是比较占优势的。
3、薪资比较高
很多人关注这个岗位，是因为薪资待遇确实比较高。从公告上就能看出来，聘任制公务员的薪资基本从30-50W起步，比普通公务员高出好几倍的水平。而且实行的是协议年薪、一职一薪等工资政策，除了这部分保障外，还有五险一金、绩效、年终奖、生活补贴等等，所以这个福利待遇这块是非常不错的。
当然了，想拿到这个高薪还是不容易的。首先是要通过专业测试、专家团面试等环节，其次在岗位中还要做好考核的内容，层层把关，才能拿到比较高的待遇。
总的来说，聘任制公务员的出现也能带动一些职位的发展，不过想报考这个岗位还需要具备一定的实力。专业知识和工作能力出色，才有能力参与竞争。
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