2019年中卫市城镇非私营单位就业人员年平均工资77169元，比上年增加5680元，低于全区平均水平6778元，同比名义增长7.9%，涨幅高于全区0.8个百分点，增速比上年放缓4.6个百分点，扣除物价因素，实际增长6.5%（详见下图）。其中，全市在岗职工年平均工资87883元，比上年增加8836元，低于全区平均水平3766元，同比名义增长11.2%，增速较上年回落7.3个百分点，扣除物价因素，实际增长9.8%。
从行业门类看，行业间工资水平差距进一步扩大，信息传输、计算机服务和软件业稳居首位，住宿和餐饮业忝居末位。2019年，城镇非私营单位工资最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业138170元，是全市平均工资水平的1.8倍；金融业114028元，是全市平均水平的1.5倍；电力、燃气及水的生产和供应业94038元，是全市平均水平的1.2倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业37156元，农林牧渔业43007元，居民服务、修理和其他服务业44250元，分别是全市平均水平的48.1%、55.7%和57.3%。
2019年城镇非私营单位工资水平最高的信息传输、计算机服务和软件业与最低的住宿餐饮业相差101014元，比上年拉大4512元，差距进一步扩大（详见表1）。
从单位执行会计标准类别来看，其他单位工资水平高于机关、事业等其他类型单位。2019年，城镇非私营单位按会计执行标准，从业人员工资水平由高到低依次是：其他单位年均工资124148元，机关单位85462元，企业单位76312元，事业单位74715元，民间非盈利组织61889元。
与全区各市相比，中卫市城镇非私营单位年平均工资仍处于偏低水平。2019年,全市城镇非私营单位就业人员年平均工资居全区五市第三位，分别低于银川市12960元、固原市3856元，高于石嘴山市6388元、吴忠市3877元。增长速度低于石嘴山市、银川市2.2、0.2个百分点，分别高于吴忠市、固原市7.5、3.1个百分点，涨幅居五市第三位。
分县区看，我市县区间工资水平差距较大，且与全区各县区相比均处于较低水平。2019年，我市城镇非私营单位平均工资分县区由高到低分别为沙坡头区80809元、海原县75934元、中宁县72275元。在全区22个县区中，沙坡头区、海原县、中宁县分别位列第8位、第12位、第14位（详见表2）。
附注：
1.指标解释
（1）单位从业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计，劳务派遣人员由用工单位统计。
其他从业人员是指除在岗职工、劳务派遣人员以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
2.统计范围
城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2017年城镇非私营单位全市共调查864家，就业人员6.53万人。
3.调查方法
根据自治区统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。
4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。
5.上年基期数据以正式出版的《中卫市统计年鉴-2017》为准。
信息来源：中卫市统计局
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