人才招聘一直以来都是企业HR比较头疼的环节，从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。所以，面对着春秋招聘季，招聘网站信息每分钟都在变化，想要自己的招聘职位信息不被掩埋，提高招聘效率，HR可以用以下几个办法来试试：

　　1、选择多渠道招聘：

　　根据企业招聘岗位的需求，选择合适的招聘渠道，有线上和线下，还可以通过内部推荐的方式来招聘合适的人才。如果是线下招聘就要考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置等因素。

　　2、使用HR招聘管理系统

　　简历的手动筛选是HR一项非常艰巨而耗时的工作，企业如果使用人事招聘软件来帮助HR筛选各大平台的简历，可以大大提高招聘效率，为HR节省时间，去做更有价值的事情。人事系统通过候选人简历批量导入系统，利用设置招聘关键内容，进行简历自动筛选。

　　3、突出企业福利来吸引更多的人才，也可以提高招聘效率

　　除薪酬方案外，能否给员工提高额外福利也是挺重要的，如报销、继续教育、年假，交通补贴等一些福利，都可以引起求职者的关注，让正在考虑、犹豫的人员快速进入企业圈子，高效完成招聘工作。

　　4、企业建立人才库

　　人才库建立和管理计划HR在人工评估来形成人才库。因此，建立后备人才库可以减轻大多数企业的巨大劳动负担。

　　以上就是几个提高招聘效率的方法，HR在招聘的时候可以参考以上几个方法。

标签： 招聘专员好做吗

赏