听曾仕强曾老讲解《道德经》，他说中国生来就不平等……我们后天只是尽量让他公平而己。
我们单位是非营利性的社区医院，单位不大，关系却挺复杂。100来号人，分有编制的正式工和没有编制的合同工，有编制的只有少部分人，基本上都是合同工了。
象我们这种非营利性的事业单位，按人员分布，真正在为单位做事的在上一线工作的都是合同工。而正式工基本上都是领导，再没有本事的也是小组组长或科主任。
正式工工资比合同工高出将近一倍，工资、职称、级别、职工医保……连社保、住房供积金交的要高出几百；合同工只有1000多的底薪加绩效，交的是合作医疗、住房供积金单位出180元自己交180元，所谓社保单位500元，自己交210元，听说是交的60%，所以每个月发工资正式工5000~6000元左右，合同工2000~3000元左右，同工同种区别太大了，尤其是有些福利只有正式亨受或者亨受更多，就前几天，听说每个月女性有个卫生津贴12元，合同工的要取消，有个正式工快退休的姐姐，跑去问院长：合同工女性就不来月事么？
其实在私立单位上班有他的好处，职工待遇凭本事拿，制度基本一样，象我们这种大锅饭里看不到希望，每天气的就是“不平等条约”。
正式工还有一种优势，不管做不做事，最高的领导都拿他没有办法，人家在这个时代里端的还是“铁饭碗”呀，很牛皮。其实有的根本没有读什么书，都是当初凭关系分进来的，这又怎么样呢？人家就是比你幸运。
合同工要勤奋的谨慎的做事，做不好挨骂，开会就是：有不满意的，随时请走……做好了都是那个坐在你上头的领导指挥的功劳。
其实，合同工完全不用这样忍气吞生，有本事换工作换地方。
可是在我们这样的城镇，无论去哪家单位，非营利性单位性质差不多。去更远的地方，拖家带口，折腾不了。
常常听新闻，说提高基本工资，提高民工待遇……而在这样物价飞涨的时代，象我们这种正规学校出来的医务人员，拿着2000~5000元左右的工资，难道不算贫困么？就因为没有编制所受的种种不公正的对待，上级领导只有口号，只有方案，却没有深入监督执行！
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