#每天经历痛苦的银行工作，不想就这样过一辈子，想要改变现状，有什么别的出路#

其实，客观来讲银行工作压力确实在加大，但是真没有说得这么夸张，铁饭碗这个词经常被人拿出来讨论，那么所谓的铁饭碗到底是什么？我觉得无非就是稳定的工作，收入稳定，不会被轻易辞退。如果你不是有很大理想，可以干到退休，绝对是没有问题的！

我身边的银行人和国企事业单位工作的人还是比较多的，包括我自己也是在国企、银行、事业单位都有工作经历，所以对此有一定的了解，当然也算是拙见吧！今天还是说一下银行工作人员的情况吧，我一说银行工作不错，会出现很多人吐槽我，说我没在银行干过，银行不是人待的地方，待遇低，工作压力大，心理压力大，总之就是各种不好。银行在转型，所以员工有所不适也是正常的。毕竟金融行业内卷现象还是很严重的，你想想一个地方的资源就这么多，但是多达几十家银行在争夺这点资源，员工的压力自然也会很大。银行是个看资源的地方，如果资源丰富，日子过得还不错，最难的就是没有资源的，难受也在所难免。如果能在银行干一些非业务岗位，幸福感还是不低的，考核压力小，收入也算不上低。我觉得国有银行的幸福感要高于股份制，农商行也要高于股份制。

据统计，金融行业是大学毕业生三年内收入最稳定的行业之一，也是大学生毕业三年内收入最高的行业，人均可高达10万元。而在我国金融体系中占据重要地位的银行业，拥有完美的培训及晋升机制，可以帮助有才华的员工实现最快速的能力提升和职位晋升。

银行招聘主要看中员工的忠诚度、学习能力与抗压能力。为了方便熟悉银行的整个业务流程，通过校园招聘进入银行的应届毕业生，大多是从柜台工作做起。经过半年至一.年的锻炼后，银行会根据业务需求和员工自身能力，将员工调岗。

　　从职业发展的角度来看，应届生在进入银行后主要有三条发展路径:管理类、市场类和技术类。管理类主要包括两大序列，分别为综合管理序列和专业管理序列。管理类的岗位要求员工具有较强的综合素质和领导潜质，并且能够在不同的部门建立很好的人际关系，这样才能提高工作效率。而对业务并不要求了解得太深的人，但是要各方面都有所涉猎，具有宏观调控的思维和整体把握的能力。

　　市场类主要是指客户经理岗,包括对公客户经理序列和个人客户经理序列。对于应届生来说，从事市场类工作压力相对较大，各银行对客户经理都有业绩的考核。除非具有超强的营销能力或者足够的客户资源，否则应届生从零开始自己去开拓市场，需要承受巨大的精神压力，且晋升也较困难。

　　技术类不仅包括和计算机相关的科技类岗位，还包括产品研发、风险评估、方案设计等岗位。对于有些专业素质过硬、不善于处理人际关系且没有客户资源的人来说，走技术路线或许是一个不错的选择。

　　当然，这三条路线并不是完全独立的。在某一方面稳扎稳打，做得比较成功，也有可能进入其他发展路线。比如业务素质很好，就可能被提拔为领导而转向行政路线;而技术方面做得很好，做到一定程度，也是可以转管理岗的。所以对求职者而言，初入职场，还是应该练好基本功，找准目标，深耕细作;同时做到一专多能，提高自己的综合素质，为今后的发展提供更多的可能性。总之，还得自己努力，每个行业都有每个行业的艰难和亮点。

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标签： 银行从业人员

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