士官有四种出路，一是搬迁，工作12年后可以换工作；二是有钱退休，无物质连续性保证，对于士官，是一个很大的挑战。三是改公务员，四、自主选择。最好的选择是转行做文员，还在体制内，享受相对稳定工作福利的好选择。
士官有哪些选择
当前的，对于士官，有几种出路：
1个、工作岗位。工作12年后可以换工作。然而，移民安置面临两个困难：一、就业安置，工资低，更不用说它是如何工作的；二、搬迁，这就像说您要将退休金减半一样，以12年军士转职为例，差不多20万买一份工作。
2个、获得出院报酬。也就是说，“你不需要为了钱而工作”。但同样的困境是，无物质连续性保证，在“无工作经验、两者之间没有关系、面对“三无高等教育”的残酷现实，对于士官，是一个很大的挑战。
3个、转文职。保证，弗里尔，类似于前军官转行文职。但对于士官，“第一个敢吃螃蟹的人”终究要有“两把刷子”，但不是每个人都能转。
4个、独立的职业选择。这大概是军士最想看到的吧，尤其是在部队服役16年以上的老士官，但自主创业还有很长的路要走。我们相信未来，但时间不等人。
中士选择哪个前景更好
在现行政策下，我觉得士官最好的出路就是转业。
目前，这碗饭，绝不是好吃的，却也是一道“香饽饽”！说穿，《我想当军官，我做不到》中的士官、如果你想当公务员却考不上”，改变现状的愿望，或改变工作环境，但仍在体制内，享受相对稳定工作福利的好选择。
1个.有经济和生活保障。他们说谈钱很粗俗，但不谈钱更俗，物质保障是生存之本。文职人员待遇参照现役军官，薪资水平与现役军官基本持平，整体薪酬水平高于当地同类人员。军队建立文职人员统一工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，6个月试用期，试用期月薪7200-8500元左右，试用期满后，月薪增加2000元左右（按青岛地区计算标准），包括住房补贴，社保被扣了、住房公积金）。
2个.相当于“二次入伍”。脱下制服，换上另一套衣服，但服务系统仍然是军队，熟悉的群体，拥有一份你想做的专业工作，实现“军民融合”的系统途径。
3个.回家团圆，通勤。“团圆”二字在12岁以上的老军士心中的分量越来越重。青年问文武将领钱七虎：“你最大的遗憾是什么？”“孝心不够。”将军含泪说道。并进入民用系统，是为了不让我的遗憾再次逝去，毕竟重逢，对每个军士都很重要。
4个.身份改变。从士官到平民，不再拘泥于当前一些基层部队的“地方政策”“地方法规”，尤其是在手机上。工作的灵活性，工作更轻松。
5个.普遍认同。文职工作是一种新型“产业”，未来受驱动的利益集团将更加广泛，同时，随着各项民生政策的完善，大家对文职岗位的认同感也在逐渐增强，特别适合军人和公务员。
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