人力资源管理专业的主要课程是管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计数据、会计、财务管理、营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济学等。人力资源管理专业培训与管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力,能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学工作、从事科研工作的工商管理专业人才。
人力资源管理有哪些课程
人力资源管理专业公共基础课程
总的、马克思主义哲学原理、当代世界经济与政治、道德修养、法律基础、大学英语、大学运动、结石、空间的线性代数与解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计原理、管理、经济学原理、市场营销和其他课程。
人力资源管理专业课程
劳动经济学、组织行为、人力资源管理概论、企业文化、社会保障、行政、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选择与评估、培训管理、绩效管理、工资管理、职业生涯管理、市场研究分析、电子政务简介、保险原理、劳动法、领导科学、管理沟通、管理决策科学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳资关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革和组织发展、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理课程。
1.人力资源管理专业培养应用型人才。本学科充分结合物业管理岗位实际工作内容,人力资源管理专家、高校教师与课程设计专家综合论证,不仅使学生所学的知识满足实际工作的需要,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到积累的目的。
2.人力资源管理专业培养称职人才。人力资源管理的核心不仅仅是知识的积累和叠加,更重要的是对技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能了解人力资源管理的基本理论和知识,改善人力资源管理。
人力资源管理专业培训与管理、经济、法律和人力资源管理方面的课程知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学工作、从事科研工作的工商管理专业人才。
什么是人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学和人文主义思想的指导下，通过招聘、选择、训练、薪酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来的需求，为确保组织目标的实现和成员发展的最大化而进行的一系列活动的总称。
通过招聘企业员工进行人力资源管理、训练、利用、评估、励磁、调整等一系列过程，激励员工，释放员工潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。
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