当它失败时，你可以坐在地上，回头看看让你跌倒的坑洼，审视自己为什么失败;你也可以难过、哭，但是一边擦眼泪，站起来，准备再次前进。
高考热点样本作文积累
范文义：
理想的，是让你感觉的东西，坚持就是幸福。
我坐在明亮干净的株洲高铁站，等待，低着头下棋……突然，一张纸递给我，乍看上去，特殊的红色字体“我们的理想，希望得到您的支持”首先映入眼帘。哦!这是为一个以这种理想前进的人。虽然不理想，初中生坚定不移的信心，有一种帮助的冲动，至少我当时是这样的，我看着拿着纸的人。是个干净的男孩，他笑着对我点点头，指向你的嘴和耳朵，然后他轻轻一笑，指着那张纸，
不用说，必须是捐赠驱动器。真的，这是一个帮助聋人建立聋人学校的活动，下面的方格中有三个人的名字，以及他们的职业和捐赠，其中一个是学生。我一直以乐于助人的态度欣赏这张非凡的论文，同时我想到了我的空口袋，我不想仅仅拒绝一个眼神平静、充满希望的残疾人，我咬牙切齿，想想我爸爸在我旁边打盹，我微笑着向他示意，所以我推了我爸，小声和爸爸说话：“爸爸能拿十块钱吗“爸爸转过头来，看到我面前的男孩拿着笔和纸，似乎明白了什么，对我说：“拿自己的钱。“我知道爸爸的意思，我急切地要求：“这是一个帮助聋人的活动，爸，给我十块钱！” 爸爸那样摇头!
我知道，这没有希望，道歉不自觉地出现，我咬我的嘴，想法，他一定知道发生了什么事，慢慢抬起头，看着他对不起，摇头，不能说“对不起”。看着他仍然充满希望的眼睛，我真希望我能拿出那只有十块钱!一分钱都没有，不知道如何面对站在我面前不愿离开的少年的心，只得用力摇头，他微笑着微微鞠躬，然后转身离开，
我希望他真的在笑生活，嘲笑拒绝帮助同胞的同胞，微笑并坚持自己或共同的理想。也许对他们来说，乐观只是在这个不公平的世界好好生活的基本态度，在这条狭窄崎岖的人生路上，他们坚持不平凡的理想。这条路，尽管继续，只有完成才有可能!切勿将电机放在自己的脚上，
看着他的背影渐行渐远，并继续寻找下一个希望能帮助他们的人，似乎给人一种永不放弃的感觉。我想哭，终于流泪了。
理想是自己的，理想是我的生活，实现了理想，我意识到我生命的价值，在这之前，我要坚持我的理想，相信不放弃理想，理想不会放弃我。心理学家的方法，甚至泥泞，我要继续前进!
范文二：
世界上最宽的是海洋，天空比海还宽，人的心比天还宽。- 雨果
我有无数美丽的梦想，梦见袅袅的狼烟渐渐熄灭，交战双方拥抱对手，成为友好邻居;梦见驿站旁驿道上的梨花香，包括旅行者的攀登，为远方的人送去祝福;我梦见昏暗的烛光，一个人影悄悄打开了来自大海的瓶子里的信，容忍朋友们的错误????
但当梦醒，看到现实生活中的人，在虚拟和蛇的娱乐下，在陶醉的漩涡中，在唾液和广告纸的蹂躏中，在利益的诱惑下，人们的阴谋，相互诽谤代替宽容。
你还记得吗因为缺乏宽容，罗密欧与朱丽叶的故事成了一首永恒的悲伤之歌;美国的世贸中心在袭击中瞬间被摧毁;在二战中受苦的犹太人也在极端主义的枪口下失去了他们心爱的拉宾。
世界需要包容，人们应该学会容忍。
容忍，留亲，互助，温暖的亲情史;容忍，让朋友坦诚相待，互相拥抱，书写了有用的常青史;容忍，让恋人在一起，至死，建立爱情的浪漫。容忍，使将军与亲人的总和不朽;容忍，化李清照的忧伤为美，为后人留下美丽的诗篇，我们热爱包容，世界因包容而感受到爱。生活因包容而美丽，世界因包容而多彩。
学会容忍，《舞动知影》需要乐观，“根植于海中”的哲学观，“星辰大海”的宏观观，“桂花落人闲”观。
一直，我喜欢在绘画后冲洗我的笔，静静体会多种颜色混搭的感觉，各种普通的颜色因为相互包容而混在一起，更奇幻的、美丽的颜色。
一直，我喜欢看海，因为它拥抱河流、湖、溪、水滴。正是因为这种包容，我们刚刚看到了他吞噬日月的力量，看到了他汹涌澎湃的风景。
一直，我佩服太宗，因为他是国王，不傲慢，没有世界，相反，他明智地任命了魏征，容忍了很多君主听不进去的忠告，开创了历史上繁荣的“镇官治国”。
事情就像国际象棋，让一招对我来说不是损失;心如海，接受所有的河流来迎接人们。学会容忍，带着爱走遍世界，歌颂生命!
经典人物事迹的积累
1、沃尔玛：不要看文凭：美国零售帝国沃尔玛位列世界500强第一，被管理层公认为最具文化特色的公司之一。财富表示，它“通过在培训和提拔内部员工方面投入巨资，赢得了员工的忠诚度和热情。60% 的经理开始做小工作。“在沃尔玛，许多员工没有大学学历。
拥有MBA文凭，不一定能赢得高层的赏识，除非你通过自己的努力和出色的工作业绩证明自己的实力。但这并不是说公司不重视员工的素质，相反，公司鼓励员工各方面积极主动，为每一位想提升自我的员工提供培训和晋升机会。在一般零售公司，没有10年以上工作经验的人根本不会被考虑晋升为经理，在沃尔玛，经过六个月的训练，如果做得好，管理良好的员工、管理您的销售潜力，公司会给他们一个尝试的机会。
第一助理经理，或协助开设新店，如果做得好，将有机会管理分支机构。所以，当今沃尔玛的绝大多数经理，公司产生的管理培训项目，从公司内部提拔。
2、索尼：不要相信专家：最近几年，日本索尼公司正在招聘大学生，学校名称上的“不要问问题”，不允许说，“不写”的“三不”政策。该公司认为，在激烈竞争和变革的时代，企业需要各种各样的人才，只是把各种各样的人聚集在一起，更有创意，开发新产品。只在少数精英大学招聘人才，将停用该业务。
索尼的创始人之一伊深香说：“我从不相信专家，专家倾向于争论为什么你不做或不能做某事，而我们经常强调的是从头做起。“所以，索尼喜欢敏锐的头脑、不墨守成规、敢于探索创新的人，他们鼓励科技人才“跳槽”，可以在公司任何部门寻找新职位，“自荐”参与项目的开发研究。该公司认为，这个人思路开阔，活跃的头脑，兴趣广泛，有创造意识和创新精神，实干家，而不是健谈者，栽培发展有前途，应该重复使用。
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