外包员工是公司里比较特殊的存在，拿钱比正式员工少很多，还常常被嫌弃，许多外包员工都觉得自己低人一等。
但有一个大厂正式员工却发帖吐槽外包员工是大爷，因为晚上八点该外包员工就要下班，楼主叫他做完需求再走，外包员工回答：我做不做都这点钱，做完你奖金分我啊？然后头也不回地走了。
楼主本想吐槽这个外包员工，没想到网友们一边倒地支持外包员工，都说他没毛病，怼得漂亮，这局站外包员工这边。
有人说，外包的本质是出卖劳动力，拿多少钱做多少事，楼主加班是为了年终奖，人家外包员工又没有。
人家拿钱比楼主少，难道还要和楼主一样拼命吗？
除非楼主的奖金分给人家，不然凭啥让人家加班？
有人劝楼主体谅一下外包员工，太不容易了，钱少还被嫌弃，不让吃公司的下午茶，发水果的时候也没有外包的份。
还有人觉得楼主压榨员工，八点还不让人下班。要知道八点下班已经很给面子了，正常是六点下班。八点下班的外包简直就是破坏外包市场，太卷了，楼主知足吧。
有人说，楼主加班是有希望的奋斗，而外包员工加班是很不开心地工作。
有人说，明天的事情明天做，拒绝白嫖，这本来是很正常的事情，到这却成大爷了。楼主跪太久站不起来了，明明自己也是打工人，却偏要为难打工人，最后把资本家都惯坏了。
有人说，很多外包员工其实也是积极的，但看不到转正的希望才会颓废，公司不把他当人看，他自然不把公司当公司看。这个外包员工已经悟到本质了，楼主还想画饼就没用了。
正如网友所说，外包员工就是出卖自己的劳动力和时间换取相应的报酬，与正式员工相比，不仅工资低、没奖金，还在公司里受尽歧视，之前我们也写过许多外包员工被花样歧视的文章。可以说，外包员工与正式员工相比是一个比较尴尬的存在。
楼主可能会觉得这个外包员工不够努力，但努力是为了什么呢？无非是钱和升职。拿多少钱干多少事，这是职场规则，既然加班无法获取相应的报酬和晋升，那也没必要付出多余的劳动为他人做嫁衣裳。
不经他人苦，莫劝他人善。相应的，没有处在别人的处境中，也别去给别人的行为贴标签。你不知道别人经历了什么，无从体会别人的酸甜苦辣，最好的方式就是闭嘴。
想奋斗，想往上走，想挣更多钱，没问题，自己去做就是了，别给别人强加负担，也别踩着别人往上走，这大概就是现代职场人仅存的善良了吧。
最后我们来看看资深程序员对外包的看法：
很多程序员在就业时都会纠结，要不要去外包公司，然后很多人的回答就是，能不去外包就不去外包，这种观点太偏激，会导致很多程序员误入歧途。
如果您是名校毕业生，在校期间学习优异，或毕业后经验积累的足，能去很多大厂的核心部门，那我觉得您不去外包没毛病。但您也要知道，不是所有程序员都能达到您的水平，更不要觉得别人随便去个甲方几年后就能达到您的水平。
如果您毕业时没机会去大厂核心部门，或您刚培训出来，或您职业生涯不顺利，劝您可以考虑外包，尤其劝您谨慎考虑小型甲方。
外包拼上限，那肯定拼不过甲方，但拼下限就不好说了。当然我这里说的外包是大型外包公司的项目外包，小型外包和人员外包不在我说的范围内，我下面说的都是大型外包公司的项目外包。
小型甲方的坑爹行为实在是太多了，稍微不注意进了这样的甲方，您的职业生涯可能就毁了。下面会举一些例子。
一些国企和外企甲方，技术可能很老旧，用十年前甚至更久远的技术做项目，项目规模普遍也不大，先不说您做了这样的项目能不能以后跳槽顺利，就做这种项目的过程就让您很痛苦，技术老旧网上查不到相关资料，周围人没人会，会的人早跑了，任务交给您，就给您了完成日期，其他什么都给不了您，您拿到手了完不成就挨罚，您除了跳槽还有办法解决问题么？这还不说这类项目普遍代码乱，没有注释，有注释也没用，因为技术都是市面已经绝迹的。您干不下去想跳槽，出去面试，人家肯定问您上家单位用什么技术，您如实回答，面试肯定挂。待着几乎干不下去了，出去找不到工作，爽不爽？为什么这类企业会这样呢？因为这类企业有人给钱，不需要进取，过去某个时间点做的项目不需要升级，因为不升级也足够用的，当时做这个项目的人指不定什么来头，公司也不专业，随便请来个人就做项目了，没有技术评估和选型，做项目的人会什么就用什么，多年过去了，企业管理层没有人员流动，都是在温室里呆了很多年的老古董，头脑僵化看不到改造技术的必要性。
外包不存在这个问题，因为外包做完了上一个项目，马上就得做下一个，不存在一个项目狠艹好多年。外包注重效率，必须用流行的技术来做，否则学习成本太高。当然外包技术不会很精湛，因为就是用流行的技术做业务，那种真能提高技术的场景也确实不多见，所以也就当个跳板。
一些小型民营私企甲方，技术管理可能很不规范，尤其是主营业务不是IT的传媒类小型私企，这样的私企招聘程序员时，根本就不知道招来做什么，也不想投入IT研发，可能就是跟风炒作个互联网+的概念。这类甲方可能没项目可做，公司穷的连项目启动资金都没有，招来程序员做几个demo忽悠投资人，忽悠不下去了，就想方设法把程序员裁掉。甚至可能出现程序员没活干，只能天天用程序读写excel的情况。 您去了这样的私企，再跳槽更是没人要了，这类公司没钱赔给程序员，就想各种办法整程序员自己走人，留下来就每天被搞。
还有一些小型民营私企甲方，虽然主营业务是IT研发，但技术和管理极其差。这类小型民营私企管理层都是领导关系户，公司裙带关系比国企还严重，管理层什么水平，做的项目就什么水平，开发没有规范，技术可能不老旧，但代码写的一塌糊涂，虽然能查到技术是什么，但还是看不懂，最初写代码的人早就跑光了。再说说管理吧，这类甲方就没有管理，老板和领导层嘴里的妈了个巴子就是管理，甚至我还见过老板把自己酒吧里玩过小姐带进公司，让小姐管理程序员的事情，小姐管理程序员，那除了皮鞭子和蜡烛以外，什么招式都用了，没办法，程序员就是生产资料，等同于农业中的牲畜。更不用说这类私企甲方没钱的时候的各种行为艺术。
就我见到的大型外包公司的项目，都是流水线管理，谈不上多高明，但代码写的都算规范，这类外包聘用的经理人也普遍是互联网出身，不至于是从旮旯里拉来的野路子，因为外包要对甲方负责，不可能不好好做，不好好做不给钱了，而上面我说的乙方就很难说了，管理层就是混日子，只要自己工资和位置能保住，他们没兴趣把东西做好，因为裙带关系都在，上面也怎么样不了管理层，所以管理层有恃无恐。外包更不可能没项目，他们不接零碎活的。外包确实会出现项目间隔期，程序员只能拿最低工资的情况，但只要有项目，就一定有工资。
所以，没更好的选择的时候，不要轻易排斥外包。
另外，网上流传的所谓HR鄙视外包出身的候选人，这个为谣言，我面试过的几个候选人，有的就是外包出来后直接进的BAT。至于外包接触不到核心技术这个，确实存在，但就一些互联网公司而言，他们自己开发的技术，也是分享给外包的，而且互联网公司非核心团队，一样接触不到核心技术，甚至非核心团队技术管理也跟上面说的小型私企甲方一样差。
人员外包那就要看甲方的水平了，甲方要是我上面说的那种不靠谱，那么这时候人员外包只能更不靠谱，小型外包也可能存在诸多问题。比待遇，外包无论如何比不上同级别甲方，比如社保缴纳基数低，比如没年终奖，比如基本薪资低靠各种补助躲避风险等。所以，对于外包要辩证认识，而不是一味排斥。
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