企业工作的话，招聘信息里基本写得比较清楚，大概知道要做啥，和自己专业有没有关系。但体制内的工作人员感觉完全不知道要做什么！
今天来说说具体他们都干些啥！
简单笼统地说：体制内算是五分天下
党委部门：带“委”字的必定是党委口的，如市委办、市委组织部、市委纪委监委等；
政府部门：承担具体职能的，如住建局、发改局、社会事务局等；
人大口：没有所属单位，单列；
政协口：没有所属单位，单列；
群团口：具备部分行政职能的党委口单位，如团委、科协、妇联、供销社等。
体制内的话大部分就是党委部门和政府部门，比如县委宣传部这种带县委的就是党委部门，像什么什么局一般就是政府部门。涉及方方面面的工作很多，反正你能想到的社会上的事儿都有体制内的单位管～
每个部门和每个部门都不一样，文秘、党建、财务、政工、后勤这些是基本的内设科室。体制内的工作繁杂、琐碎，特别是党政口的，白加黑，5加2是常态。
必要技能是会玩笔杆。新人进来干啥活？写材料呗。上传下达，靠两瓣嘴可不行，就要靠材料。政府忙得的单位一天能收到上百份文件，上面的要求落实、下面的要求协调，靠领导自己去做，一天100个小时也不够。就需要有人处理文件。写出处理意见，供领导批阅。并且领导落实工作就要开会，就要发出会议通知，时间、地点、人物，事件等语文六要素。会前准备各个细节（如话筒备用、电脑投影仪），会中记录，会后纪要。
工作落地前，搞搞调研，行程（路线、参观点）怎么走？车辆怎么安排，吃饭怎么弄？饭后怎么安排？（看情况）领导吃喝拉撒睡需要的后勤保障，你准备好，机关单位干部的生活你保障好了。各个工作的后期落实，就要有人去推进。
体制内新人做低级的，重复的，繁重的工作，是被欺负，是事实。但也是积累经验，发现爱好，建立规划的机会，应利用好机会，好好成长，早日在心态，能力和身份上，摆脱新人的定位。
体制内的工作大体分为官和吏，比如说官的话，也就是说最少像镇长，县长县委书记这一级别的。而吏就相当于是什么呢，比如说相对于一个地级市而言，向各个局的局长，而大多数体制内的人都是什么呢？其实都叫做衙役，古代的衙役，因为他们就相当于是比如说各个局的，局下属机关的工作人员，这就属于衙役。至于工作类型的话，个人感觉更多的是规范这个社会运营吧，然后促进社会发展，怎么说呢？体内的工作有时候会让你感觉有没有你老百姓是一样生活工作的这个世界，不只是离了谁一样转他离了，谁真的都是一样转的。
咱们生活中常见的哪些人是体制内的呢？公务员、事业单位（普通医生、老师除外，专业性较强，偏业务，校长、院长可以算体制内）、各地城投（平台）高管，是由政府任命的。其余的泛体制基层人员如城投职工，勉强统称为半体制或体制边缘人员。民企、私企当然属于体制外的人了。
那么机关事业单位编制内人员。又是什么呢？
那些机关事业单位签劳动合同的合同工不属于体制内，国企央企签劳动合同的合同工更不属于体制内。或者说在机关事业单位工作的签劳动合同（可能是和机关事业单位下属的国有企业签约的）的合同工不属于体制内的正式工，属于临时工。
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