我本科学的是行政管理，保送研究生后学的人力资源管理，毕业至今已经快16年了。毕业选择的是去一个建筑公司当HR专员，而后一步步经历了HR主管、HR经理、人事行政经理、人事总监。我的同学也大多现在在一些企业做人事或行政经理，所以个人觉得自己对人力资源管理专业就业方向还是有一定发言权的。
不管公司大小，基本都少不了HR这个岗位，所以我们毕业后的选择可以有很多，大公司小公司这里不说，我们就说说行业的选择。可能有很多人觉得都是做HR，选择哪个行业差别应该不大吧？实际上真不是这么简单。这么说吧，当时我们同时毕业的同学，有一个去了一个大型制造业当HR，当时签的工资是我的2倍，我07年研究生毕业签的月薪1500元（其实挺难受的，2004年本科毕业时有企业3000招我没去，选择保研，结果07年研究生毕业工作难找），他的月薪3000元。但是大概5年后一次同学聚会，了解到他的月薪也就涨到了5000元，而我已经过2万了，还有同学去了IT行业，当时年薪已经百万了。
为什么同样是HR，我们的薪资差别能这么大？很简单，HR掌握着公司所有人的工资水平，他的工资水平必然占据其中的中上等，这个时候，自然是行业平均工资越高，HR的工资就越高。通过我自身的经历证明，像我们HR这样的专业，好像去什么行业都可以的，真正选择的时候才是最需要注意的。一定要选择那些平均工资高的行业，比如现在蓬勃发展的金融业、IT行业等，他们一个HR专员的工资可能都比工厂HR经理的工资高。
如果你不知道现在哪个行业工资高，也很容易解决，去招聘平台搜，比如同样招HR经理，有的月薪5000，有的月薪5万，肯定就是5万的那个公司所在行业财大气粗。我们就去那个行业找工作，可能才毕业做HR专员的工资待遇差别不大，但是成长2年后，这个待遇差别会越来越大的。
还有一点，不要寄希望工作几年之后再换行业，因为除了应届毕业生，一个行业招聘有经验的HR岗位的时候，必然是选择招聘有本行业经验的人，你想等以后在换方向可能就要从头开始甚至已经没有机会了。
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