人力资源在企业招聘中经常被提及。人力资源是什么意思？具体工作是什么？以下是小编的相关内容。我希望这对你有帮助。
人力资源的意义
人力资源是人力资源的缩写，指人力资源
人力资源管理是人力资源管理的缩写，指的是人力资源管理（又称人力资源管理）。
首先，分析什么是人力。人力是人力的缩写。人力由两个自然因素组成：智力和体力。智力是人类内在的软性因素。它的弹性非常大，它的力量随着它的弹性而膨胀和收缩。因此，智力的力量是无限的。
体力是人类的外在硬因素。它的弹性不大，所以强度有限。这两种力量的结合产生能量，并通过实施和运作转化为能力。
这就是人类的力量。有两种原力加上一种合力。这就是人力，简称人力。
人力资源管理的六大职能：人力资源规划-招聘和分配-培训和发展-绩效管理-薪酬和福利管理-劳动关系管理。
人力资源部的具体任务是什么
1.负责建立健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3.根据公司业务目标和分公司人员需求计划，每年对分公司人员编制进行审核，对分公司人员增减进行集中管理。
4.定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备。
5.负责办理总部员工的招聘、内部选拔、录用和解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司的薪酬进行监控。
7.负责总部员工职称评定工作，监督检查分公司职称评定工作。
8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力建设。并监督各分公司的培训工作。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部进行岗位分析，编制总部各岗位的岗位说明书。
10.负责办理分公司间员工调动手续，协调分公司间人力资源管理相关事宜。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并持续评估公司的激励机制、福利保障体系和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工劳动合同的签订，人事档案和劳动关系的管理，办理总部员工的各项社会保险手续。
13、负责总部员工的日常劳动纪律、考勤和考核，协助办理员工晋升、处分等人事手续，统计和考核各分公司中层以上干部的年度考核。
14.逐步建立健全员工职业生涯管理体系。
15、负责公司与外部各级组织机构的业务联系，负责公司内外部劳务统计工作。
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