人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科学研究的工商管理专业人才。那么，人力资源专业有哪些课程？
人力资源课程
1.大一至大二主修课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。
2.大三至大四主要课程：员工素质评估、职业生涯管理、招聘选拔、国际人力资源管理、专业英语。
人力资源就业指导
人力资源管理专业的就业主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理和劳动人事管理。
人力资源就业前景
现代人力资源管理专业人才缺口巨大。跨国公司和地方企事业单位对人力资源开发专业人才的需求十分迫切，这也使得他们成为市场上的热门人选。据统计，一名高级人力资源经理的月薪可达近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独特见解的跨国公司人事主管和人事经理；来自政府部门、科研机构、大型集团公司等行业的近300名学员参加了培训。目前，这些学员在企业人力资源管理中发挥着重要作用。
建立专门从事人力资源管理的学院和大学
提供人力资源专业的院校包括：华南农业大学、濮阳职业技术学院、温州大学瓯江学院、内蒙古工业大学、民族学院、Hechi College、北京材料学院、首都经贸大学、财经学院等。河北大学经济贸易学院，山西财经大学，沈阳大学，技术学院，中国煤炭经济学院，焦作技术学院，民族学院西南大学财经学院，华北电力大学，河海大学，石家庄经济学院，中国矿业大学，南京工业大学，南京工业大学，重庆工业管理学院，西安理工大学，上海交通大学，厦门大学、四川大学、兰州大学、兰州商学院、甘肃政法大学等。
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