#教育听我说#
人生只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌。眼下的成功，是因为有前期的积累；未来的成功，则依赖于目前的努力。
教育是国之根本，社会的发展，离不开教育事业的支撑，近年来，我国高等教育得到飞速发展，大学生由过去的“稀有物种”，成为如今的随处可见。
由于高等教育群体不断增多，各大用人单位不断提升入职门槛，导致很多普通大学生面临就业难问题，尤其是近年来，社会大环境不太稳定，越来越多的大学生将铁饭碗视为择业首选。
为了提高上岸率，大学生们在大学期间，可谓是比着学习，即便没有升学压力，也没有老师和家长的监管，很多大学生依然保持高中阶段的学习习惯，大学四年下来，不管专业水准，还是综合素养，都有质的的提升，同时也对即将开始的职场生活充满期待。
提到铁饭碗岗位，大学生会先想到公务员，此岗位的优势不言而喻，但竞争过于激烈，一些热门岗位，常常出现“千人竞争一岗”的激烈局面，而靠公路上的绝大部分人群都是陪跑者。
于是不少大学生发现，与公务员相比，国企、事业等单位上岸更轻松一些，不仅岗位名额多，报考人数也远低于公务员，学生一旦上岸，也拥有了妥妥的铁饭碗。
为了缓解大学生就业难问题，不少用人单位都有不同程度的扩招，大学生发现，很多国企、事业单位，每年都在说扩招，但超过80%的毕业生却进不去？对此不少学生开始怀疑自身能力问题。
其实在国企、事业单位招聘期间，看似岗位众多，但其中有很多限制，真正符合大学生报考得少之又少，有些岗位看似要求很低，但在录取阶段，依然会优先选择高学历者。
除了学历要求外，绝大部分岗位都有专业限制，其中技术型岗位名比较多，即便学生综合能力再突出，如若专业技能达不到要求，也将于岗位无缘。
除了专业技能要求高之外，大学生想要进入国企、事业单位，还需要通过相关考试，每一项考试都有一定的难度，因此大学生还需提前备考，同时要找到合适的学习方式，不要偏离考核方向。
此外，还需注意综合能力的培养，因为学生通过笔试后，还有后面的面试环节，很多时候，面试才是考核学生能力的关键。
相信不少大学生已经发现，国企、事业单位在招聘期间，很多岗位都是为应届生量身定制，大学生只要符合报名门槛，均可以报考，不过最终上岸者却寥寥无几。
与此同时，还有不少往届生竞争位数不多的其他岗位，很多往届生边工作边备考，没有太多时间和精力学习，大多抱着“试水”的心态，考上最好，被淘汰也无所谓，导致上岸率变低。
大学生报考铁饭碗岗位，但最终却有大半学生无缘上岸，其实并非是学生能力不行，而是如今的就业形势过于激烈，每当有岗位出现空缺后，都会有多名大学生争抢报名，这种“僧多粥少”的局面，自然使得上岸率变低。
当然，大学生想要顺利上岸，还需从多方面提升核心竞争力，在能力允许的情况下，有必要提升一下学历，此外在大学期间，要努力学习，争取获得学校，乃至国家奖学金，更要积极参与学校各项比赛，这些都将成为将来就业的助力。
很多大学生毕业后，一时间找不到合适的工作，常常四处碰壁，其实并不是学生自身能力欠缺，而是没有树立正确的择业观。
大学生需要理性看待如今的就业形势，从理性的角度去看待社会、看待职场生活，并对自身有正确的认知，在求职时，要实事求是，不能要高于顶，也不能过于看低自己，需要进行正确的人生定位。
大学生可以先就业再择业，很多走出校园的毕业生，对未来比较迷茫，不知道自己适合干什么，此时不如先找一份工作，在工作中找寻职业方向，不要将首份工作视为一生的职业，这其实就是事业的一个开端。
此外，大学生需要树立自主意识，对于父母以及亲朋好友的意见，可以选择性接受，但不能言听计从，虽然父母都是为了子女好，但时代不同，眼光与思想也存在差异，大学生还需保留自我认知，拥有自主选择权。
结语：对于事业单位招聘，大学生还需客观看待，屡屡碰壁时，就需要改变一下求职方向，很可能就“柳暗花明又一村”。
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