每年的毕业季，许多大学生都在忙着找工作。很多学生对人力资源专员的月薪不太了解？薪水和前景如何？下面是一个小系列的土王。我会和我的同学详细谈谈。
人力资源专员就业介绍
人力资源专员协助上级制定和实施人力资源目标和计划，实现人力资源的优化配置。
① 协助上级掌握人力资源情况；② 管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤；③ 填写和分析各类人事统计报表；④ 起草公司规章制度和招聘制度；⑤ 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动；⑥ 协助上级执行公司各项规章制度；⑦ 协助上级完成对员工的年度考核；⑧ 管理争端解决程序。
人力资源专员岗位工资
工资：3000-6000元/月
人力资源专家可以在各个行业发展。所有行业都离不开人力资源，需要专门的人力资源专家。推荐：麦德龙、三星、联合利华等国际知名集团。
人力资源专员的资格
① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；③ 5年以上人力资源管理工作经验；④ 有人力资源项目规划和实施经验；⑤ 熟悉国家相关法律法规；⑥ 熟悉各种人力资源管理实践的操作流程；熟练使用相关办公软件⑦ 人力资源管理的坚实理论基础；⑧ 稳重细致，思维活跃，具有创新精神和良好的团队合作精神。
人力资源专家的职业前景
人力资源专家作为一个新兴职业，近年来将有巨大的需求和发展前景。
人力资源专员匹配专业
社会学、应用心理学、劳动和社会保障、行政管理、人力资源管理、中文、公用事业管理、统计、旅游管理、保险、法律、劳动关系、档案学、信息资源管理、心理学、电子商务和法律
社会学导论
社会学是一门分析各种社会现象，研究人类社会行为，探索如何解决社会问题的学科。
应用心理学导论
应用心理学的研究对象是人们的心理现象和规律，以及心理学与社会生产生活的关系。它侧重于运用心理学的理论成果来解决实际问题。通过实验或对话掌握他人的心理状态，给予正确的引导，使其在工作和学习中树立正确的态度，具有良好的心理素质，是心理工作者应掌握的基本技能。应用心理学专业旨在培养具备心理学基本理论、基本知识和基本技能，能够从事教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、医疗、卫生等领域的教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高层次人才，行政和其他部门。
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