公务员工资有27个档次，分别对应14个工资，最低工资290元，最高工资3820元，第一级是5档工资，第二层是7档工资。
公务员最新工资标准
公务员的工资包括四个方面：一是基本工资，第二个是津贴，三是补贴，第四个是奖金。
1个、基本工资，即岗位工资和级别工资，是薪酬结构的主体，公务员退休金的确定、养老金等项目的主要依据。
工资+工龄+职级+职称等，像公务员中最底层的文员，基本工资标准由630元上调至1320元。
2个、津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴包括额外地区津贴和艰苦偏远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革，将在未来的配套法规中明确。
一分为二，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴，具体来说，特殊岗位津贴，特殊岗位由人事部、财政部联合发布规定，像狱警津贴、审计员工津贴、纪委津贴等，因此，会出现不同的情况，每个岗位的薪水都不一样，在经济资源较好的地方，津贴会很高，相反，地方财力薄弱，津贴会少。
3个、奖金其实是指公务员的一次性年终奖金，定期考核确定为优秀者、称职的公务员可享受。
4个、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按退休前该职位和级别工资总和的一定比例计算，所有工作年限超过30年，按85%的比例计算发行。
此外，还有各种津贴，各地标准不同。膳食补充剂、汽车补贴、住房补贴、防暑降温费、冬季取暖费、假期费用，十三薪等。
奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖励等各单位不同，发行数量也不一样。五险两金：养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、公积金。
各地公务员工资多少
作为前提，先弄清楚一个事实情况：工资差异，主要看四个方面：地域差异、行业差异、工作差异、等级制度。
地域差异：东部沿海及一线城市公务员平均工资普遍高于中西部地区;
行业差异：税收、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门;
工作差异：升职快、薪水高的工作比升职慢、薪水低的工作好;
等级制度：部分基层财经纪律比地级以上城市宽松、待遇好。
实际上，在这四个不同中，最重要的是地域和行业的差异。
省级以上岗位，中心岗位（非派出机构）领取中央财政工资，大部分工作地点在北京，无地域差异。只是行业差异，肯定是国库、美国国税局、证监会等部门工资福利较高。（管钱的部门待遇好，管理部门水平高，人少的部门升职快。)这样的岗位，跟省考比起来也不容易。
最好的对比是同一个地方的国考和省考：
国考由中央财政资助，受地方财政影响小，国考财政主管部门所在地派出机构，待遇好于大部分省考岗位。但晋升不如大部分省考部门。
因为国考的垂直管理，系统关闭，不能转移到本地工作。体制内的人一般比较多，推广缓慢。省考部人事管理公开，流动性宽松，许多部门，广阔的平台，易金生。
举个简单的例子，铁路公安属于国家考试岗位，与当地警方相比，相似的待遇，但宣传不如当地警方，如果地方警察干得好，他们可以成为乡镇的副乡长，可以在县政法委任职。职位升级，自然疗法。
部分省份公务员工资待遇——网友分享
辽宁
——沉阳市副总参谋长，9年的服务，基本工资 3302.24元，车补650，通讯补助金 348.64，十三工资好像不到两千，具体数字没查。没有年终奖，15年以来的表现，15年8000，16年13000，17年26500，据说今年没有，城市创造奖是为了一座城市的成功，9000 2016年初发行一次，今年建城成功，但至今未发帖，据说没了。公积金1265，买房需要组合贷款，还贷压力小。年终评优前奖励800，今年奖励1500。
--辽宁大连，中央单元，过去，他们以治疗而闻名，近年改革后一落千丈。现任副主任，月薪5000，公积金 2000，十三、2000年底工资，没有其他收入。
北京
——坐标帝都，没地方付，得了5600，公积金扣除 1125，4 去年发行.5w加钱。
——中央部委公务员工资，一般进去之后也就7000，转正后会有8000，北京五环以内房价至少5万元。
- 北京，一个委员会，部委单位。
处级干部月薪1万左右。文员7000左右。没有奖金。
国家管理局每年都会分配住房，但条件苛刻，几点，需要排队，所以我想等很多年。
上海
——上海市公务员，6年的服务，中心城区法制检察厅副厅长助理。
第一年：试用期加起来6万/年;公积金400/月
第二年：80,000/年正规化后，公积金580/月
第三年：90,000/年，公积金800/月
第四年：110,000/年，公积金1200/月
第六年：18万/年，公积金3500/月
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