一般来说，取决于公司的性质和规模，人力资源职责不同。全面负责公司人力资源工作的策划，建立、行政招聘、训练、考勤、劳动纪律和其他人事程序或规章制度；负责制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门人力资源的有效开发利用。
人员的工作内容是什么
人事工作1、负责公司的人力资源规划，建立、行政招聘、训练、考勤、劳动纪律和其他人事程序或规章制度；
人事工作2、负责制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门人力资源的有效开发利用，满足公司管理需要；
人事工作3、根据现有编制和业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定年度/月度员工招聘计划，批准后实施；
人事工作4、为每个职位准备职位描述，并根据所在公司的职位调整分组，做出相应的改变，确保职位描述符合实际；
人事工作5、负责入境手续，负责人事档案的管理工作、保管、签订劳动合同；
人事工作6、及时建立和更新员工档案，做好年度/月度人事变动统计（含离职）、入职、晋升、动员、降级等）；
人事工作 7、制定公司及各部门培训计划及大纲，批准后实施；
人事工作 8、试用期员工的培训和评估，并根据培训考核结果，推荐部门聘用。
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人员的主要工作内容是什么
公司人事部职责：
1个、人事部负责集团人力资源管理制度的起草工作、修订、实施。
2个、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘工作、聘请。
3个、人事负责集团公司各级管理人员与职能单位人员劳动合同的签订、二级人事档案的建立与管理。
4个、人事部门负责集团公司各级管理人员及职能单位人事人员的薪酬待遇、社会保障和福利管理局。
5个、人事部负责集团公司各级管理人员及职能单位人员的试用期管理工作。
6个、人事负责集团公司各级管理人员及职能单位人事变动、休假管理，根据集团战略发展要求，建立管理干部阶梯晋升制度和竞争性招聘机制。
7、人事负责集团公司各级管理人员及职能单位人员的培训管理工作，制定训练计划，并安排实施。
8个、人事负责集团公司各级管理人员及职能单位人员的绩效管理，制定绩效评估计划，并安排实施。
9、人事部负责主动与员工沟通，促进公司与员工关系的和谐发展，处理企业内部员工劳动争议。
10、研究和分析国家、区域人力资源相关政策、规定，保证集团政策和相关政府机构（地方社保局）的合法性、社保中心、就业服务中心等机构）建立良好关系。
11、人事部负责统计集团下属各独立单位的人力资源相关工作、协调、指导、评估。
12、人员负责人力资源配置和战略信息收集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
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