人力资源管理专业主要学习管理学基础知识、经济学基础、劳动的经济基础、统计学与大数据技术、应用法律依据、营销、组织行为管理、人力资源管理基本功、招聘与考核、培训管理课程。并非所有学校都有相同的课程，其实应该以学校发布的信息内容为准。
人力资源管理本科专业有哪些
人力资源管理本科课程的课程内容包括技术专业课程和专业科目，关键包含微观经济学、微观经济学、信息管理系统、基础会计、应用统计、人力资源管理概论等。
专业基础课程：管理基础、经济学基础、劳动的经济基础、统计学与大数据技术、应用法律依据、营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基本功、招聘与考核、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实践、人力资源服务。
以北京首都经济贸易大学为例，本技术专业的基础课程内容主要包括：通识教育课程内容；商业管理；微观经济；微观经济学；信息管理系统、基础会计；应用统计；人力资源管理概论；劳动经济学；社会保障；会计。
课程密钥包含：工作分析；招聘；技术人员评价、人力资源发展战略、人事社会心理学、工作法制；招聘与配置；绩效考核管理；薪酬福利管理办法；员工关系管理；国际人力资源管理等；技术专业选修课：劳动关系的例子；社会心理学；自我认识与发展；企业变革与发展趋势；组织管理方法研究思考；沙盘练习；企业形象管理；论文写作；社会研究；职业发展；学术前沿；全球领导力；公共伦理研究；公共行政；社会企业的个体经营等。
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人力资源管理专业就业前景
第一的，这个人力资源行业本身就是一个朝阳行业，中国专业和工作不匹配的地方很多，人力资源的开发可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多人找到适合自己的工作。好的HR不仅仅是帮助公司找到合适的人才，它还可以帮助人们发展自己的优势，找到一份适合你的工作。
其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大版块也比较专业，因此，它不能替代任何其他专业。当很多企业来我校招聘时，将指定需要人力资源管理专业或优先考虑人力资源专业的学生。
最后，从市场需求来看，人力资源专业的需求量很大。随着人们对人才的重视，重视人力资源，让人力资源专业人士更容易找到工作，社会普遍接受。大部分企业已经开始重视人力资源职能部门，社会对人力资源专业的需求逐渐增加。
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