新兵士官考试通过率还是挺高的。两年应征入伍者有三次机会成为士官，第一次、从应征者转移到士官。第二次、首届6月考入士官学校。第三次、提早晋升中士。只要在身体素质、在专业技能和日常表现上下功夫，成功晋升士官高达90%。
义务兵转士官的途径有哪些
第一次、从应征者转移到士官。
总的来说只要你想住，这个阶段不难。军人素质好者，转任士官时也会优先考虑。想长期在部队学技术、当显示器、军工素质好、立功是调任士官的加分。
第二次、首届6月考入士官学校。
士官考试主要以文化科目考试为主，考试内容是高中最基础的知识，只要你有机会参加考试，如果认真准备两三个月，基本可以通过考试。毕业离开军队后，只要你在专业技能上下功夫，在这个专业领域取得成就，就像在首都拥有立足之地，部队长远发展。
第三次、提早晋升中士。
兵役法相关规定，现役一年，并取得全日制大专以上学历或重新入伍，通过机构推荐和个人申请，可以提前参与军士选拔。
转士官的决定性因素
一、看综合素质是否过硬
这里说的综合素质，主要分为三个方面。
一、军工素质，二、文化素质，三、生活质量。只要企业能在这三个方面“过硬”，切换到“下士”通常并不难。
军事品质想当士官，军队要“硬核”。这个优秀的标准不是培训大纲可以衡量的。如果抛开其他因素，单论军工素质，只要你能排在公司前5，通常没问题。
文化素质。现在参军的人，高中文化属于“低学历”。这里所说的文化素质至少包括写作能力、可以说。拥有学位只是基础，关键是要显示与学历相匹配的水平。毕竟，士官是管理和指挥角色，士官也可以去支教队培训，将组织、会组织培训、会解释，这些是最基本的能力。
生活质量生活质量包括做人、处理处事与战友的关系。知道如何帮助别人，部队生活中团结战友的最基本原则。
二、看员工数量
在军队的任何有机公司或部门，有固定数量的员工。一般来说，随着退伍军人的年度退伍，这些场所会有一些空缺，士官也一样，想要“满员”，就必须补充相应的缺员人数。
可以肯定地说，公司当年调动或离退休士官人数较多，肯定会有更多的新兵转为士官。
三、看看有多少同龄士兵想转为士官
转职士官的成功率取决于他们希望留在队伍中的士兵数量。有很多人想转为士官，竞争压力；想转的人少，成功率必然提高。这很容易理解，士官5名，只有4人想留下，那么成功率基本100%。
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