是真的。2022年公务员减薪20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区部分公务员已收到降薪通知，减少幅度在 15% 到 20% 之间。
多地公务员降薪到底怎么回事
公务员作为国家机构，一直依赖良好的工作环境，稳定的工资和优厚的福利位列最想加入的三大行业。众多的父母信任关系，我正在寻找帮助，我希望我的孩子们工作，可见其受欢迎程度。即使公务员是体制内的雇员，它的工资不高，但是不影响大家报考的热情。
一年一度的国考场面，堪比高考，也因为它的工资性质，导致严格录取，因此，公务员的入职门槛也很高。即使是这样，公务员是最热门职业，国籍最多，它一直是无数应届毕业生和专业人士的首选工作清单。但是最近关于公务员降薪的报道很多，也让公务员上了热搜。
第一的，在疫情环境的影响下，经济社会发展困难。2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，慢慢发展。我国多地疫情暴发，国民经济受到重创的同时，导致财政吃紧。毕竟在疫情的背景下，经济压力，社会低迷，不得不调整薪酬结构。
其次，国家财政吃紧，地方公务员工资调整。我们都知道，公务员工资由国家统筹，财政统一拨款。因此，部分地区公务员减薪，这也是地方财政吃紧的一种表现。此外，为做好各地疫情防控工作，财政也会倾斜，地方财政紧张，不得不削减工资以缓解财务压力。
最后，调整公务员薪酬差别，促进社会正义，实现共同富裕。虽然公务员的基本工资是国家统一的，但是，其奖金和福利也会受到该地区经济发展的影响。经济发达地区，其公务员的奖金和福利也比较高。促进社会正义，部分地方公务员开始逐步减薪。
公务员工资标准
一、基本工资
文员2800元;科室人员3000元;副科3100元;主菜3300元;副主任级3600元;目前水平4000元;副科4400元;正厅级5000元;副部级5500元;部级6000元。
文员满三周年按科员待遇，科员五年按科级处理;十周年分学科水平被视为主学科水平;处级十周年按副处级处理;十周年副主任级按主任级处理;县级15周年按副厅级处理，副厅级20周年按正厅级处理;改革初期，基本工资将根据累计年限对应的岗位福利确定。
二、工龄工资
每年60元，以虚假年份计算，每月发行。每三年。
根据相关规定，公务员在现职级或职务期间每年考核均被评为优秀，任期缩短半年;每1年考核一次为基本能力等级，服务期限延长1年。《中华人民共和国公务员法》规定：
第十八条 公务员的领导职务，依照宪法规定、关于法律制度规范设置。
领导层级分为：全国全职、全国副、省部级、省部级副职、局级科长、局级副职、县级科长、县级副职、乡级干部、乡级副职。
第十九条 公务员职级设在局级以下。
综合管理公务员职级序列分为：一级督察、第二督察、一级研究员、二级研究员、三级研究员、4级研究员、一级科员、二级主任科员、三级主任科员、四年级科长、一级文员、二级人员。
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