招聘程序和办法
招聘方式实行笔试和面试相结合的方式进行，招聘程序为：网上报名、资格初审、统一笔试、资格复审、面试、体检、考察、确定拟聘人员、公示、聘用。
(一)网上报名及资格初审
1、考生登录人事考试网上服务平台(http://gkzp.bpo5156.com)报名，统一报名时间为2021年8月18日9:00至2021年8月25日17:00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至 8月26日17:00登录人事考试网上服务平台(http://gkzp.bpo5156.com)查询是否通过资格初审，通过资格初审的考生不能再报考其他岗位。
2、提供报名信息。报考人员报名时，按照报名系统提示，准确填写个人信息，上传本人电子证件照片，提供有效通讯方式，并提供符合防疫要求的健康码。每位报考人员限报一个岗位,并使用同一有效居民身份证参加考试。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
3、开考比例。报名结束后，招聘岗位实际报名人数与招聘计划数比例达到3:1的方可开考。未达到开考比例的，相应核减招聘人数。确因工作急需的，经学校公开招聘工作领导小组研究同意，可降低招聘比例直接开考，但笔试成绩不低于本次参考人数的平均分。
4、打印准考证。报名及初审结束后，通过初审的考生可于2021年8月26日17:00至2021年8月27日24:00从人事考试网上服务平台(http://gkzp.bpo5156.com)自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，总分100分，不指定参考资料。考试科目为《教育理论综合》。
2、笔试时间：2021年8月28日(周六)上午 9:00-11:00
笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
3、笔试结束后7个工作日内在人事考试网上服务平台(http://gkzp.bpo5156.com)公布笔试成绩。按岗位计划数1:3比例，从高分到低分确定进入资格复审人员。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入下一环节。面试人选出现空缺的，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补，原则上最多递补2次。
(三)资格复审
面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带以下证明文件，到指定地点进行资格复审，并现场领取面试通知书。
1、本人有效居民身份证原件;
2、报名资格审查表;
3、学历、学位证书原件(应届硕士毕业生须持院系盖章的按时取得硕士毕业证书和学位证书的证明);
4、党员证明材料;
5、招聘条件要求的其他材料。
6、属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审的时间、地点以学院和报名服务平台公告为准。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
1、与报考条件不符的;
2、不能提供规定证件材料的;
3、不能在规定时间接受资格复审的。
资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)面试考核
1、考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。所报岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入体检、考察程序。
2、专业技术岗兼管理岗采取试讲与答辩相结合的方式进行，试讲15分钟，答辩5分钟。管理岗采取结构化面试方式进行，面试时间为20分钟。
面试满分100分。面试成绩当场评定并公布。
3、面试时间、地点以面试通知书为准。
(五)确定初选人员
报考人员考试最终成绩依笔试、面试成绩合成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%(笔试与面试成绩按5:5合成，保留小数点后两位)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。合成成绩在人事考试网上服务平台(http://gkzp.bpo5156.com)公布。
(六)体检和考察
体检、考察工作按照有关规定组织实施，体检费用由考生自理。根据考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察体检人选。考察工作由学院组织人事处组织实施。重点考察入选者政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及报考资格条件是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。
体检按省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
对考察、体检出现缺额的，按报考人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)确定拟聘人员
根据考试成绩、体检考察情况确定拟聘人员，并在学院网站等公示一周。
五、其他有关说明
1、受聘者按照人才派遣方式，与派遣机构签订合同，并派遣至安徽林业职业技术学院工作。人才派遣合同两年一签，试用期为2个月，满两年经考核，择优转为人事代理方式受聘，与学院签订聘用合同。
2、应聘者所提交的各项材料内容必须真实，按要求填写表格内容，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格或解除劳动关系。
3、招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学院纪检监察审计处全程参与监督。
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