《中华人民共和国公务员法》第八十条，公务员薪金包括基本薪金、津贴、补贴和奖金。公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦和偏远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按国家规定享受住房、医疗补贴、补贴。
公务员的薪金如何厘定
公务员工资由四档组成，基本工资、二年级工资、三档激励薪酬、四级补贴工资。顾名思义，下面说一下每个文件的含义和得到的数字。
一、基本工资，即岗位工资加职级工资，是工资的主要组成部分，也是在确认养老金之后、养老金等项目的主要依据，这是每两年一次，但是不知道会不会执行。
二、工龄工资，公务员工龄工资，根据员工工作年限，即员工工作经验的积累和劳动贡献所给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不容小觑。
三、激励工资，激励工资实际上是指公务员的年终奖金，那是奖金，是对超出绩效标准的岗位角色的努力和贡献给予的经济福利补偿。也就是说，不超过绩效标准的努力和贡献，您不能享受任何形式和数量的激励工资。但在定期考核中确定为优秀者、称职的公务员可享受。
四、补贴工资，资本补贴用于补偿公务员额外或特殊劳动消耗，确保其薪酬水平不受特殊条件影响，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的价格补贴，煤炭、燃气补贴，交通津贴，住房补贴，移动建设补贴等。
公务员工资标准是多少
一、公务员基本工资：
文员2800元;科室人员3000元;副科3100元;主菜3300元;副主任级3600元;目前水平4000元;副科4400元;正厅级5000元;副部级5500元;部级6000元。
文员三周年被视为科员;科员享受五年科级待遇;十周年分学科水平被视为主学科水平;处级十周年按副处级处理;十周年副主任级按主任级处理;改革初期，基本工资将根据累计年限对应的岗位福利确定。
二、公务员年龄工资：
每年60元，以虚假年份计算，每月发行。每三年。
三、公务员奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者，次年1月停课，考核合格后继续发证至次年1月。每三年。
四、公务员补贴工资：
1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。
2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。
3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。每三年。
4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。
5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。
除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
五、新员工基本工资的确定方法：
中学、技术学校、中专由文员定，专科由职员定，本科由副科定，硕士由主科定。
六、退休公务员及参考公务员经理
退休生活费=退休前工资×80%。每三年。
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