人力资源管理专业 管理学专业、经济学、法律、人力资源管理等方面的基本知识和技能，参与人力资源规划、招聘与配置、训练与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六个方面，企业人员招聘、选择、训练、评估、劳资关系管理等。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培育和践行社会主义核心价值观、有社会责任感、公众意识和创新精神，培养德、智、体、美、劳全面发展、人文精神与科学素养。
人力资源管理专业培养人力资源管理实践能力和开拓意识、团队合作精神和强大的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论与方法，实现企业、从事人力资源管理和教学工作的机构和政府部门、培养高素质科研应用型人才。
人力资源管理专业是管理、在经济学和人文主义的指导下培养学生的语言和书面表达、人际交往、组织协调和领导能力，熟悉并掌握人力资源管理相关政策、政策法规。
人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培养与发展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理和员工劳动关系管理，实现组织内外人力资源的有效整合、开发和利用，满足市场经济下对人力资源管理专业人才的需求，确保和促进组织目标的实现和员工的职业发展。
人力资源管理课程
人力资源管理课程包括管理研究、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、工资管理、工作分析、训练与发展、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用论文写作、管理心理学、组织行为、会计、财务管理、营销、经济法、企业战略管理等。
人力资源管理专业在人才培养过程中多角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，拓宽学生的视野、提高培训水平。目前，已形成“1导、3个能力、4 保证、1目标”专业人才培养特色。
以社会需求为导向的人力资源管理专业，培养学习能力、实践能力、创造力，依托研究型教学、高标准师资队伍、以职业规划为主线的就业能力培训平台、科研与教学相结合的学科建设，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才的培养。
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