人力资源属于管理心理学领域。人力资源管理专业研究管理科学、经济学、法律、人力资源管理的基本知识和技能，参与人力资源规划、招聘与配置、训练与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六个方面，用于招聘企业人员、选择、训练、评估、劳资关系管理。
人力资源管理学什么专业
人力资源管理的主要课程有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与聘用》、《应用心理学与管理》、《培训与发展管理》、“金融会计”、《劳资关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息管理》等课程。
《经济学原理》、《组织行为》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、“劳动法”、人力资源管理概论、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳资关系管理》、《人力资源市场研究》、《人事招聘与配置》、《社会保障》等课程。
部分高校在以下专业方向培养：美发产品、国际人力资源管理。
人力资源管理专业的主要内容有哪些
人力资源管理专业的学生应该在课堂上学习管理、经济学与人力资源管理基础理论与基础知识，接受人力资源管理方法和技术的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理，在经济学和人文主义的指导下，通过招聘、选择、训练、薪酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来的需求，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。
本专业毕业生未来可到企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关工作，从事招聘、人力资源开发、评估、工资管理、员工培训、办公室文秘工作。
在当今全球化的人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要，做好人的工作已成为赢得全世界的先决条件，人力资源管理人员的发展，已成为全国关系伯乐人才发展的重要项目。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划，员工招聘和选拔，绩效考核，工资和福利，培训与发展，劳资关系协调等。判断其资格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，还能不断开发人力资源，创造价值。
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