招聘复选时，在初选的基础上进行绩效考核，对部分符合招聘业绩要求并通过初选的候选人进行全面细致的体检、心理，只有通过连任的人才能进入选拔程序，再次医学检测和心理选择，招聘选拔是确认合格名单，一旦考生通过高考，将被招募。
招聘和选拔的区别
新兵的选拔一般按照空军统一安排进行，高考前、批后组织，空军征兵局组织对符合推荐条件的辽宁候选人进行医学心理选拔，确定合格候选人名单。
招聘连任是学校对考生高中学习成绩的评价，确定高考一年级预估分数（特殊类型控制分数）的候选人的选拔，组织医疗选拔、心理选择与政治评估。
只能通过招聘和复核来进行选择。招聘连任是选拔的前提，在年级、身体素质。基于政治审查要求和心理素质的筛选。招聘选拔是最后的验证，能够确认合格名单。
通过招聘选择，政治评估、医疗选择、心理测试全部通过且高考成绩达到统一录取第一线（特殊型控分数线）的考生可提交档案，高考成绩符合录取要求。
招募选定的检查项目
（一）招聘检查项目
选拔中心将对参加过招聘且预计高考成绩达到第一线的考生进行体检、心理测试和政治评估。
一、招聘考核主要在省会城市进行，主要包括：
眼科（视觉、隐斜、眼底、验光）、内科、外科、耳鼻喉科（电测听）、转椅等）、神经病学、超声波、辐射、测试（血尿、肝炎系列等）、心电图。招聘体检采用单科淘汰制，即如果有一项不合格，则终止检验。
必须注意的是，招引飞行员体检标准为“招符合飞行要求的人才”，不是“遥不可及”，同学们可以大胆尝试。
二、招聘的心理测试项目是在每年的招聘换届期间。
一、基本能力识别测试，主要测试学生的思维、理解、记忆、注意力、判断和决策能力;
二是对学生进行定向测试、在控制等特殊任务中检测和协调情绪的能力;
三是飞行综合能力测试，主要考查学生在模拟飞行任务环境中的控制能力、模仿能力、注意力分布与人格心理特征;
四、专家访谈，通过观察户外活动（模仿练习、小组赛、球赛、设备活动、体能测试）和内部面试，确定学生是否适合飞行专业，是否具备飞行员必备的基本心理素质条件，以及他们是否有未来和发展潜力。
三、招聘政治评估：主要查看前期收集的数据。考察学生的政治素质和考试态度，获批学生及其亲属，筹备政审调查取证工作。
(2) 招募入选项目
1、招募选定的项目：医疗选择
眼科、外科、耳鼻喉科、内科、神经精神病学、旋转椅、心电图、脑电图、超声波、实验室等，单科淘汰制，即如果有一项不合格，则终止检验;
2、招募选定的项目：心理选择
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