产教融合、双师共育模式再创佳绩
纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。迎着职业教育深化改革的春风，北京劳动保障职业学院劳动与社会保障专业的现代学徒制转眼间走过了数年，一届一届的社保学子，迈出校园、走进行业企业，在校内导师和行业企业师傅们的共同指导下，最终实现了岗位成才。
所谓现代学徒制，是国家教育部于2014年提出的一项旨在深化产教融合、校企合作，进一步完善校企合作育人的重大项目。北京劳动保障职业学院劳动与社会保障专业2017年被评为教育部现代学徒制试点之后，通过与优质企业深度合作，建立的产教融合、双师培养机制，提升了学生就业竞争力，实现了校、企、生的“三赢”。
劳动与社会保障专业现代学徒制项目，最早是在2017年与北京市12333人力资源和社会保障政策咨询中心、海淀社保中心、朝阳社保中心合作共同开展的，此后这一培养模式进一步延伸到易才集团、北控伟仕、首信公司、FESCO等业内知名企业，学校与之签订校企合作框架协议或现代学徒制专门协议，明确了合作需求。目前，与北京政信、国才人力资源公司的合作也在推进中。
与传统培养相比，现代学徒制除了在学籍管理、毕业证上是一样的的外，还具有其独特的优势深受用人单位和学生的好评。对企业来说，学徒制可以实现资源整合，与学校建立项目共担、人才互聘，资源共用、考核互认、成果共享的创新机制；对参加的学生来说，学生（也是学徒）可以参与更深度的工作项目，对提升技能水平、就业竞争力比非学徒制高出一大截。从他们入校不久，优秀的企业就上门校“招工”了，挑选学徒作为“苗子”提前培养。在整个就读期间，学生（学徒）除了接受学校的培养，还能得到未来就业单位的“师傅”指导。而自己的师父，往往是行业企业的精英，甚至是知名企业家。
多年来，现代学徒制帮助众多学徒实现了学业生涯和就业生涯的优化。大学期间每个学年都有更多机会进入优质企业学习和实践，并能在多部门间轮岗、接触到更多业务，就不会等到毕业前夕还没有积累工作经验被拒之门外。值得说明的是，国家要求现代学徒制必须签订学生、学校、用人单位的三方协议，明确指定实习单位、明确实习期间的福利待遇，因此实习是不用烦恼并且有经济保障的，只要合格毕业后就可以成为企业的正式员工。学徒期间，校内老师会到企业带领大家实践或组织大家参与企业项目。以12333中心的电话咨询业务为例，通过在校学习、企业培训、师傅监听指导、每月测评考核的培养步骤，学生（学徒）能够把课堂知识融汇贯通，应用在每天的工作中，锻炼出与不同群体有效沟通和提供专业服务的过硬本领。在一次次“倾听——确认——查询或求助——解答——存档”的反复实践后，实现从量变到质变的飞跃，成长为人力社保政策专家，在这个过程中，学校老师、企业老师会手把手地共同培养、全程负责。
北京劳动保障职业学院劳动与社会保障专业一直在全国同类专业中综合排名第一。开展现代学徒制之后，学生的就业满意度更高了，并且培养水平得到了用人单位的普遍认可。目前，在学校和企业的共同努力下，毕业生广泛就业于大中型企业人力资源部门的社保岗位、各地和本市各级社保经办机构如社保中心、医保局等单位的社保管理和服务岗位，第三方公司如前程无忧、智联招聘、五一社保等劳动保障相关岗位。由于多年来毕业生就业率接近100%，真正实现了专业发展前景好，学生就业有保证，职业生涯有前途。
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