人力资源的薪酬水平与个人能力和单位有关。如果人力资源司是助理级，在小型私营企业中，工资一般在25000左右。如果是国有企业或大型企业，则为3000至4000。一般来说，人力资源在真正进入这个行业之前应该达到2级以上。
人力资源部的工资好吗
1、人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新员工的平均工资水平一般在3000-4000元/月左右，主任级收入可达1万元以上。如果他们为外国企业或合资企业服务，人力资源从业人员的薪酬待遇将更高。人力资源从业人员的薪酬随着职位的上升而增加，这更符合管理晋升规律。与技术工作不同，它属于一种非常有利可图的职业，随着工作时间的延长，它会越来越受欢迎。
2.（1）国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被列为国家十二大稀缺人才之一。在强调以人为本、人才竞争全球化的今天，做好人力资源工作已成为赢得全球竞争的前提，人力资源管理者的就业前景十分广阔。
（2） 我国人力资源开发的时间尚短。许多大型国有企业只有“劳资部”而没有“人力资源部”，民营企业也没有人力资源与行政分离。因此，现在是几乎所有企业走上人力资源改革之路的最佳时机。人力资源是企业的核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰。
人力资源管理专业的就业前景如何
“知人善任，赢得人心，赢得世界”。事实上，人的管理是一切管理的核心。在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。拥有一大批人才固然可贵，但更可贵的是伯乐，谁能管理好这么多人才，人力资源管理是培养“伯乐”的专业。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的一个层次。一般来说，工作稳定，上升通道平滑。各单位人事部门也是核心部门。由于工作的重要性，人事主管晋升和加薪的可能性非常高，因此也有很多人想从事这项工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。
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