作为目前热门的专业，工商管理在就业方向上有哪些选择？工商管理的就业前景如何？以下是工商管理专业的就业前景和方向，供您参考！
工商管理专业的培养目标和就业方向
工商管理专业属于管理学的一个主要类别。这一类包括许多专业，主要包括：工商管理、市场营销、会计、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计、资产评估、物业管理、文化产业管理等。近年来，越来越多的高校开始招收“工商管理类”的学生，学生根据自己的兴趣被转移到特定的专业。
工商管理专业培养具有管理、经济、法律、企业管理等知识和能力的高级工商管理专业人才，能够在企事业单位和政府部门从事管理、教学和科学研究。
工商管理专业的就业指导：
1.管理层就业指导
由于专业性不是很强，在人才市场上，没有经验或缺乏经验的工商管理专业毕业生在申请一般传统管理职位时，会受到其他具有技术背景和一定管理经验的专业毕业生的强烈影响。课堂讲授的理论一般是抽象的，必须与工作实践相结合，才能充分发挥其应有的作用。
2.营销就业方向
营销岗位市场需求量大，入职要求低，高端营销岗位收入丰厚，使得无数求职者纷纷加入营销岗位竞争。现代商业社会的经营和销售质量在很大程度上决定着企业的兴衰。发展中国需要更多具有专业商品知识的营销人员。
3.人力资源管理的用工方向
目前，国内高校没有专门的人力资源管理专业，但开设了工商管理专业课程。然而，今年以来，国内企业对人力资源经理的需求持续上升，他们在企业的外部战略和内部建设中发挥了巨大作用。一般来说，大中型企业在企业内部设有人力资源部门，负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事安排等相关事宜。
工商管理的就业前景如何
虽然工商管理专业应届毕业生的整体就业形势不容乐观，但只要在企业工作几年，工商管理专业毕业生的就业形势就会逐步改善。因为大部分职业经理人的成长需要来自基层一线的经验。虽然许多企业（除了一些外资企业）对工商管理专业的毕业生提供了不可接受的待遇，但从长远来看，这对我们的发展仍然非常有帮助。特别是对于那些既有动力又有资格攻读MBA的学生来说，本科生的就业环境正在恶化，但拥有一定工作经验的MBA毕业生在劳动力市场上仍然非常受欢迎。特别是，中小企业，甚至是大中型企业的中高级管理职位，普遍需要知名大学的MBA学位。
近年来，国内企业对人力资源管理者的需求持续上升，在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大作用。一般来说，大中型企业在企业内部设有人力资源部门，负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事安排等相关事宜。工商管理专业提供人力资源管理课程。如果对人力资源管理感兴趣的应届毕业生能够充分利用学校的实习安排，尝试在一些大型企业的人力资源部门实习，熟悉招聘和评估等日常工作流程，以及一些简单实用的工作技能，将在人力资源市场受到广泛欢迎。
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