人力资源管理专业需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2022年人力资源管理课程

公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与使用、应用心理学与管理、培训与发展管理、财务会计、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人力资源信息管理。

人力资源管理的就业方向

人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理、猎头咨询等岗位，也可以通过专门考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也称人力资源专员。帮助了解人力资源管理各项事务的运作过程是人力资源的入门级职业。它需要负责管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系和组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司的行政和内部日常事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪资福利专员：负责每月薪资报表的制作，薪资数据的分析统计，按时发放工资；此外，还要办理职工养老、医疗等各类社会保险，管理福利系统的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训发展计划，联系各培训机构，组织各类培训，编写评估报告。

猎头咨询：猎头是一家专业从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的公司。然而，猎头的目标是集中于那些受过高等教育、实践经验丰富、业绩优异的专业人士和管理人才。

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