心理学就业前景 心理学就业前景和待遇
微雨
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心理学就业前景 心理学就业前景和待遇
学心理学类专业，这几个就业方向不错！原创 学业桥 学业桥 2022-05-23 18:28
晨雾 / 转帖
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学习应用心理学专业的学生毕业后可以去哪些行业？从事哪些工作？薪酬怎么样？有哪些职业发展路径？跟小编一起往下看！
学科大类：心理学类
专业名称：应用心理学
就业情况概述：应用心理学专业全国普通高校毕业生规模在12000-14000人，男女占比分别为27%、73%。开设应用心理学专业的高校有286所。应用心理学传统的就业场景是高校心理教学及科研老师，心理咨询机构；近年来，中小学心理教师、人力资源行业和互联网用户研究等方向也成了心理学毕业生的重要去向。
根据统计分析，选择在教育培训行业就业的毕业生比例高达23%，主要工作单位为学校；选择在互联网电商行业工作的有6.5%；咨询服务业就业的毕业生达6%。其他占比较高的行业有金融、房地产、快速消费品等，心理学毕业生也能发挥专长（如房地产客户的消费心理分析、快速消费品购买心理分析、网站用户点击习惯分析、广告客户发展需求分析等）。据统计，全国应用心理学专业就业毕业生在上海市就业占比9.8%，在北京市就业占比9.5%，在深圳市就业占比6.5%，在广州市就业占比4.2%，其他区域就业比例较为均衡。据统计，应用心理学专业毕业生毕业3年平均月薪为6.3k。其中北京地区平均薪酬最高，为11k；上海、广东地区就业人员的平均薪酬也较高。毕业生可以进入大中专院校、社区从事心理健康教育和心理咨询工作；也可以到企业、医院、司法部门从事商业心理、市场预测、心理治疗、犯罪心理研究等方面的工作；还可以进入各级企事业单位从事人事选拔、培训、考核和激励体系设计等工作。
职业发展历程：应用心理学——培训师——培训主管——培训经理——培训总监负责全国区域及门店培训管理及实施工作；针对业务发展，开发并编写包括经营管理，销售、产品专业、服务质量等培训课程课件；负责对公司的人员心理健康问题，了解工作人员的心理健康情况。2014.06-2017.12 某化妆品公司 培训总监针对集团发展需求，结合商业运营模式，建设完善集团线上线上一体化培训架构体系；制定集团培训中心年度计划制定审核及推动实施，费用预算及控制；建设培训体系；充分调动及利用外部与内部培训资源，为集团各层面员工带来行业领先的运营管理理念及业务技能技术。进行发卡、保险、及客户维护的优化改良培训管理流程，培训计划并监督与实施，制定月度、季度、年度培训、外训、拓展等计划；完善的新同事培训体系，包括企业文化、销售技巧、沟通等相关应用课程；建立完善的年度培训及外训计划，并有效实施。1、广州医学院应用心理学专业毕业，大型企业工作经历；3、国家三级心理咨询师、GCDF全球职业生涯规划师、高级心理测量师；4、建议增加自身阅读量和自我学习能力，考研都是很好的方式。职业发展历程：应用心理学——心理咨询师助理——心理咨询师——心理咨询专家\培训师2018.12-至今 某心理咨询公司 心理咨询专家\培训师担任企业服务项目咨询师、培训师；担任大型讲座、一日、两日工作坊培训师，独立设计课程；一对一咨询涉及儿童青少年，婚恋，职场。2013.06-2018.06 某教育公司 心理咨询师对学生出现的心理行为偏差给予分析诊断，进行心理辅导对家长出现的心理亚健康状况进行心理咨询；开展家庭教育沙龙，组织学生团体心理训练；开发适合学生发展和解决问题的各类心理课程，组织实施；对公司员工进行心理帮助和培训。2008.04-2013.05 某健康教育咨询中心 心理咨询专家\培训师负责心理培训工作，独立制作课程计划，设计课件，担任讲师；负责个体心理咨询；负责个体、团体心理测评，并进行数据分析，专业分析报告；提供心理发展规划，包括业务方向，推广思路；5、负责与陕西师范大学合作科研项目的实施。2007.07-2008.04 某精神卫生院 心理治疗师负责病人心理状况分析，制定治疗方案；负责精神病人康复期的心理治疗；负责病人病史采集，病例撰写；负责病人心理测评，并出具测评报告。1、中国人民大学应用心理学科班毕业，一直从事心理咨询与治疗工作；2、专业的心理学知识，熟练运用心理咨询、心理测评和沙盘游戏技术；3、丰富的培训经验，可担任心理培训讲师、团体心理训练导师；职业发展历程：应用心理学——人事专员——人事主管——人事经理——人事总监2010.08-2019.04 某集团招聘中心 人事经理组织建设及人力资源规划，协助总经理进行总部及分支机构组织架构设置，年度人员编制计划管理等；人力招聘与配置，薪酬、绩效体系设计；员工关系，负责总部员工关系管理。2007.11-2010.08 北京某房地产经纪公司 人事主管招聘需求调查与分析，招聘计划制定；制度流程建设，渠道建设及管理；招聘物资制作、招聘技能培训、招聘辅导资料制作。2005.07-2007.11 韩国某(北京)饮品公司 人事专员负责公司招聘需求的调查，招聘计划的确立，招聘渠道的选择，信息的发布，简历的筛选，面试的执行及资格的审查,为公司的发展及时选拔合适人才，管理员工信息资料及人事资料，劳动合同管理;员工关系管理，办理公司用工、员工离职手续。2、10年企业HR工作，先后从事招聘、人力资源规划、员工关系、培训、绩效等模块工作；熟悉企业众多招聘渠道、用人政策，有培训和劳动仲裁工作经验；职业发展历程：应用心理学——用户体验研究员——用户体验研究工程师2014.08-至今 移动技术有限公司 用户体验研究工程师需求挖掘与分析；需求/设计方案的验证；负责持续追踪竞品和手机行业发展趋势；用户画像研究。2013.03-2014.06 某财富科技有限公司 用户体验研究员领导并负责国内某大型国有银行网银的部分用户研究；独立开展相关的定性和定量用户研究；组织并参与产品的需求分析，并从用户角度提出产品创新及优化建议。2012.09-2013.02 某集团有限公司 用户体验研究员收集公司上市产品的使用情况，为产品升级提供依据；负责本公司IT产品的用户需求分析并给出报告。1、华南师范大学应用心理学毕业，8年以上的互联网用户研究经验；2、同时具有数据分析、原型设计、项目跟进等多方面的实践经验；3、国家心理咨询师二级资格证，熟练使用SPSS，熟悉数据分析的一般流程和常用方法；职业发展历程：应用心理学——心理健康老师——教学主任1、负责感统课，注意力课等儿童心理，训练的体系，教案编写，教学工作；3、业余时间负责口吃儿童的言语康复训练和心理工作。2013.06-2017.03 某学校 心理健康老师1、协助学校进行心理咨询室和心理活动室的布置及完善；2、协同其他部门，参与建设了该校第一个心理社团，并协助同事开展了2次社团活动课；3、参与组织开展四次沙盘活动（与实习同事），并在活动后对其进行复盘、分析和讨论；4、开展了3次班级上心理健康活动课，约60名学生参与；5、参与心理问题相关案例分析，并在分析后做出相应的咨询过程及方法的方案；1、辽宁师范大学毕业，应用心理学专业毕业，专业知识扎实；2、擅长青少年心理问题，尤其擅长解决青少年厌学，考前焦虑，青春期叛逆等青少年心理问题，原生家庭，亲子关系，学、职业规划，职场经验，职场解压；3、国家二级心理咨询师，接受过800课时以上专业培训，学习过认知疗法、沙盘游戏、团体咨询等专业课程；
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信息来源：2022-05-23 微信公号 学业桥
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