在大学学位中，“人力资源管理”专业属于公共管理。在本科学位中，“人力资源管理”专业属于工商管理。

人力资源管理的基本知识和能力

1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

人力资源管理培训目标

1.培养应用型人才。本课程充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，既能使学生的知识满足实际岗位的需要，又能为学生的职业发展增添后劲，从而达到积累和发展的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不只是知识的积累和叠加，而是技能和工具的掌握。通过系统学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理水平。

人力资源管理的培训要求

1.本专业学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识。

2.人力资源管理方法和技能的基础培训。

3.具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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