男子月薪3万因虚报学历被开除具体情况怎么回事(每月3万工资)

懊悔 2024-12-22 15:10:07 438

月薪3万男子因虚报学历被开除：辩论能力与立场相匹配。公司认为张某学历造假。张说，自学相关课程，由于工作和家庭原因没有取得学历证书，他们的能力与职位相匹配，公司以虚假学历为由解除合同属违法行为。

月薪3万男子虚报学历，辩称能力与职位匹配被开除

小明2020年9月应聘A公司，提交简历，填写《面试登记表》，它指出，从 2009 年 9 月到 2013 年 7 月南京大学经贸专业学习，学历：学士，兼职，表格下方的员工自我声明部分说明：我保证我写的所有信息都是真实的，并自愿承担因隐瞒事实而解除劳动合同、支付经济补偿金等一切后果，本人愿意接受A公司对上述信息的背景调查，小明签名确认。

A公司向小明发送《就业确认书》，任命晓明为新媒体运营总监，三年合约，从入职第一天起，六个月试用期，试用期工资按税前工资计算 2.4万元及奖金构成，第四个月起执行正常工资标准，即税前工资3万元及奖金，根据工作表现每六个月调整一次工资，作息时间单双休，此外，年假、社保等，并通知小明携带最高学历证书原件、原单位离职证明等，2020年9月27日上午9点入住。小明准时报到，同日与A公司签订《劳务协议书》，协议:小明的劳动报酬与《就业确认书》一致，如果A公司发现小明提供的个人文件或资料不实，协议可随时终止，无需支付任何赔偿。小明也填写了《登记表》，它指出，从 2009 年 9 月到 2013 年 7 月南京大学管理、贸易研究，学历：学士，type(full-time/other)栏是other，表格底部员工个人陈述部分与《面试登记表》完全一致，复制，签名。小明也签字确认对《薪酬确认表》、《新员工入职流程》和《员工手册》的了解，并领取徽章和门禁卡。《新员工入职流程》要求新员工提交学历证书复印件等，如未提交，应于2020年10月27日前提交，逾期提交造成的法律后果和劳动风险由本人承担，小明签字确认知晓，但是没有勾选学历证书行复印件的“Complete”栏。

A公司的《员工手册》规定：不聘用不诚实的人或背景调查不符合要求的人。试用期内被证明不符合录用条件的员工，属于严重违反公司规章制度的情形之一，公司可以解除劳动合同，无补偿。在员工签名确认部分，小明抄袭“本人声明已认真阅读并理解本《员工手册》的内容，并将自觉遵守，如有违规，会受到公司的处罚”，并签字确认。那天，小明将入职。入职后平均工资32538.75元/月。

2021 年 3 月 15 日，A公司称小明在试用期内不符合录用条件，咨询工会后，向小明发送《解除劳动合同通知书》。

小明不服，劳动仲裁程序后，上法庭，要求A公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金 32538.75元。

小明觉得，A公司招我做运营总监时，没有学历要求，双方因学历不成立劳动关系现在A公司以我在试用期内不符合录用条件为由解除合同，也不清楚我不符合哪种情况。实际上，我的工作能力与岗位相匹配，试用期内持续超过A公司业绩指标，完成团队建设任务，只是A公司不愿兑现承诺的高薪。如果学历是胜任该职位的关键要素，A公司应在2020年10月27日，即提交学历证书复印件的截止日期，向我发送取消通知，而且我所从事的岗位对职工的学历和简历没有特殊要求，我是自学的南京大学经营管理课程，下班以后、由于家庭原因导致学业失败，没有取得学历证书。A公司以虚假学历为由索性解约，违法解除劳动合同。